- 19 -
omschrijven dat er een organisatiestructuur komt met bijv. 3 of 4 sectoren.
Aan het hoofd van deze sector moeten mensen worden benoemd die voldoen aan
de eisen.
Dhr. Verheijen gaat er vanuit dat er een goed overleg met de commissies en
de beide raden van de gemeenten komt. Dit overleg moet gaan over de
profielschets die Twijnstra en Gudde op gaan stellen met betrekking tot de
beoogd coördinerend secretaris, het beoogde coördinerende managementteam en
de organisatiestructuur die gekozen gaan worden voor de samengevoegde
gemeenten. Het is immers zo dat men niet direct hoeft te wachten op een
profielschets voor een beoogd secretaris die kennelijk later als gemeente
secretaris benoemd gaat worden. De fractie Groen Zundert zit er niet op te
wachten om gepasseerd te worden.
De voorzitter merkt op dat het niet de bedoeling is om de raad van Zundert
te passeren. Bovendien zou de raad dit ook nooit toelaten. Hij is van
mening dat het managementteam onder leiding van de objectieve derde,
ontwerpen moet maken die beoordeeld kunnen wordenOp die manier kan men
over een aantal standpunten tot overeenstemming komen met de gemeente
Rijsbergen. Wanneer de ontwerpen zijn gemaakt, worden zij behandeld in de
commissies Algemeen Bestuur van beiden gemeenten, uiteindelijk wordt het
tijdens de raadsvergadering van 24 januari besproken.
Dhr. Verheijen hoopt dat het bureau Twijnstra en Gudde wel duidelijkere
teksten gaat schrijven. Er is namelijk verwarring ontstaan.
De voorzitter geeft aan dat wanneer de publikatie goed gelezen is, men
heeft kunnen concluderen dat Twijnstra en Gudde leiding gaat geven aan
beide managementteams.
Dhr. Verheiien vult aan dat zij tussenrapportages gaan maken. Hij is
benieuwd naar de kwaliteit hiervan.
De voorzitter meldt dat men hiervan tijdens de commissievergadering
Algemeen Bestuur kennis kan nemen.
Dhr. Verheiien is bang dat wanneer men op deze manier gaat werken, dit gaat
leiden tot ruzies binnen beide gemeentehuizen. Dit op grond van verwachtin
gen die gewekt zijn door het managementteam.
De voorzitter zegt hier niet bang voor te zijn. Na het overleg verwacht hij
juist het tegenovergestelde. Met Rijsbergen zal men snel op één lijn komen.
Vandaar dat er twee managementteams zijn benoemd onder leiding van een
externe derde. Er vindt continue terugkoppeling plaats naar de commissie
Algemeen Bestuur.
Mevr. Sprenkels-van Diick vraagt of Twijnstra en Gudde al ervaring op
hebben gedaan.
De voorzitter bevestigt dit. Over dit bureau waren de gemeenten Rijsbergen
en Zundert het eigenlijk direct eens. De voorzitter meldt dat het een
gerenommeerd bureau is. In andere gemeenten heeft hij reeds eerder met dit
bureau gewerkt. Zij zullen geen taken aannemen die zij niet waar kunnen
maken. Gezien de kosten mag men dit ook van hen verwachten.
Mevrouw Sprenkels-van Diick heeft een toelichting op het managementteam. Er
is gezegd dat er zowel in Rijsbergen als ook in Zundert een managementteam
komt. Het is haar opgevallen dat deze beoogde teams pas in februari worden
aangesteld. Het is nuttig om deze teams ook in de voorronde al bij de
besprekingen te betrekken. Op die manier verkrijgt men een beter draagvlak.
De voorzitter geeft aan dat er in het rapport aangegeven wordt wie bij de
voorbereidingen aanwezig zullen zijn. Het managementteam van Rijsbergen en
Zundert wordt samengevoegd tot een voorbereidende groep. Zij komen onder
leiding van Twijnstra en Gudde te staan. Gezien de besprekingen die zijn
gevoerd, valt te verwachten dat men snel op één lijn komt te zitten met de
gemeente Rijsbergen. Men is nu al overgegaan tot de concrete invulling van
personeel uit beide gemeenten ten dienste van de twee gemeente. Te denken
