WERKNEMERSBELANGEN-BEGROTING 1981 TWEEDE TERMIJN
- 4 -
Het zal U dan ook niet verbazen dat U, gezien onze problemen met de
huidige opstelling van dit college, geen steun kunt verwachten voor
verdere delegatie van raadsbevoegdheden.
Wij blijven erbij dat uiterst omzichtig dient te worden omgesprongen
met de invoering van flexibele beloning. Zovele factoren spelen een
rol bij het bepalen van de finaciele waarde van een arbeidskracht, dat
het vrijwel ondoenlijk zal zijn aan te geven waarom de een voor
hetzelfde werk meer moet krijgen dan de ander.
Niet alleen de daadwerkelijke capaciteiten spelen daarin voor ons een
rol, maar ook de omstandigheden waaronder iemand zijn werk moet doen.
En het is natuurlijk ook een principiële vraag of iemand die meer
kwaliteit en/of kwantiteit aflevert, omdat hij gezegend is met grotere
capaciteiten, lichamelijk of geestelijk, daar ook meer geld voor moet
krijgen. Wanneer een partij als het CDA die C van christelijk ook
daadwerkelijk inhoud wil geven, dein zijn we zeer benieuwd naar hun
opvatting hierover. Wij vinden in ieder geval dat Uw college zich met
dit soort zaken op zeer glad ijs begeeft.
Wanneer we U goed beluisterd hebben, en waneer we daarbij niet ingaan
op de manier waarop Uw college de verschillende categorieën personeel
denkt te moeten kwalificeren, dan vrezen wij toch dat het budget van
flOO.OOO voor scholing en vorming voor het belangrijkste deel bij de
groepen terecht zal komen die U omschrijft als het management en het
middenkader. Alvorens hier een conjjcreet voorstel van te maken, zou U
er goed aan doen, een concreet plan van scholing, met een evenredige
aandacht voor alle personeelsgeledingen op te stellen en dat in de
commissie Algemeen Bestuur en Georganiseerd Overleg te bespreken.
Het verheugt ons te mogen vernemen dat verdere inkrimping van het
personeel niet wordt voorzien.
Overigens zijn wij benieuwd hoe het staat met de invulling van de
vacature die is ontstaan door het vertrek van de stedebouwkundige
medewerker. Wij hopen dat in deze zaak niet alleen snel een besluit
wordt genomen, maar tevens dat tegemoet kan worden gekomen aan ons
streven om zoveel mogelijk Zundertse mensen in dienst te nemen en
eigen mensen waar mogelijk door te laten stromen.
U bent niet ingegaan op de door ons gesignaleerde werkdruk en het
daarmee samenhangende gevaar voor toenemend ziekteverzuim. Kunt U iets
zeggen over het ziekteverzuim, is dat, in vergelijking met wellicht
bekende gemiddelden, hoog
Goede service en voorlichting staat ook de fractie Werknemersbeiangen
voor. Maar dan mede afhankelijk van het prijskaartje dat daar voor de
mensen aanhangt. Goed en degelijk is in de ogen vein de mensen hier
beter dan goed en luxe. De algemene mening die de Zundertse bevolking
blijk geeft te hebben over de verbouw van dit gemeentehuis en de prijs
daarvan, illustreert dat. Belangrijk vinden wij ook dat brieven van
mensen sneller worden afgehandeld, zodat men geen maanden op antwoord
hoeft te wachten.
