-58-
ALGEMEEN BESTUUR
Uw streven zal er op gericht zijn commissies in een zo vroeg
mogelijk stadium bij beleidsvoorbereiding te betrekken.Netjes
Begin dan maar met wekelijks aan de raad een besluitenlijst en
plannen, die het kollege wenst te gaan voorbereiden toe te
sturen. Dan kunnen vanaf het begin vragen gesteld en zaken
gevolgd worden door alle raadsleden.
Bij de evaluatie van het cie.statuut dient daaraan aandacht te
worden besteed. De gang van zaken op dit moment is, dat de
afgevaardigden van koalitiepartijen zwijgzaam en kritiekloos
komen luisteren, terwijl de oppositie probeert alsnog tot
diskussies op vaak fundamentele punten te komen. Veel diepgang
zit er dan ook niet in Dat wordt ook bepaald o.i. door de
manier en het tijdstip van het aanleveren van stukken en het
slaafs volgen van de kollegevoorstellen door koalitiecieleden
Of krijgen zij soms de stukken niet thuis gestuurd
Helaas bepaalt u nog steeds (te laat) het infostadium en dan is
er vaak al veel water naar de zee gedragen. De raad en met name
de oppositiepartijen hollen meestal achter de feiten aan en
kunnen in een cie. nog slechts pasklare plannen, reeds voor
gebakken bij en goedgekeurd door een lijfelijk aanwezige
coalitie, bekommentarieren
Van enige kritiek verder in de raadsvergadering is wat m.n.wat
de voorzitter betreft geen sprake meer.Daar mag nog slechts een
korte stemverklaring worden afgelegd, maar ook dat feitelijk
1iever niet
Uw mededeling m.b.t. het in een vroegtijdig betrekken van de
raad bij beleidsvoorbereiding nemen wij dan ook met een
korreltje zout en is gezien de werkwijze tot nu toe eigenlijk
een contradictio in terminis.
Tot onze spijt hebben wij ook meerdere malen moeten konstateren
dat u als voorzitter niet boven de partijen staat en de
oppositie zo veel mogelijk, vaak op ergerlijke manier, de mond
wil snoeren.
Demokratisch kunnen we dat niet noemen, terwijl het o.i. verder
in strijd is met de waardigheid van uw ambt.
Er wordt een systeem van flexibele beloning ontwikkeld. Wat
Groen Zundert betreft haalt u daarmee een kwelgeest in huis.
Alhoewel wij onderkennen dat er verschil in kwaliteit bestaat
tussen de diverse medewerkers wordt in gezamenlijkheid gewerkt
aan een zo goed mogelijk eindprodukt. Gelden voor eventuele
flexibele beloning dienen naar onze mening dan ook gelijkelijk
verdeeld te worden onder alle personeelsleden.
Dit voorkomt haat en nijd, demotivatie en ruzie in de tent.
Die medewerkers, die uitdrukkelijk bewezen hebben over
uitstekende kapaciteiten te beschikken dienen bevorderd te
worden. Dan wordt hun recht gedaan.
