D
DJ
-54-
Voor het aangetrokken personeel in T.A.P.-verband kan worden vermeld, dat dit
een inschakeling is voor tijdelijke werkzaamheden en/of projecten. De rege
ling is ook voor betrokkenen van tijdelijke aard (maximaal een half jaar)
Zeker zal worden bezien of bij een personeelsuitbreiding kandidaten uit deze
regeling kunnen worden aangetrokken.
Voor personeel in W.S.W.-verband komen we toch weer op het terrein van een
goede opvang van deze mensen. De gemeenten hebben een bevorderingsplicht om
voor deze mensen gepaste arbeidsplaatsen te creëren. In deze willen wij niet
achter blijven om een goed sociaal beleid te voeren. Dat hier mogelijké
economische voordelen voor de gemeente en eventueel andere instellingen zou
den kunnen ontstaan, is in geen geval ons uitgangspunt.
Ten aanzien van de rangindeling en salariëring binnen het ambtenarencorps
worden zowel door de fraktie Algemeen Belang als door de Hoekse Fraktie
opmerkingen gemaakt
Salariëring/rangindeling en dergelijke zijn volgens landelijke normen door
het ministerie van binnenlandse zaken vastgesteld, uiteraard na regelmatig
overleg in het georganiseerd overleg.
Om enige cijfers te noemen, de voorzitter heeft dit reeds gedeeltelijk aan
gehaald, zijn onder andere de volgende categorieën vastgesteld:
10.000 - 12.000 inwoners
12.000 - 14.000 inwoners
14.000 - 18.000 inwoners
18.000 - 24.000 inwoners.
Hoe hoger het aantal inwoners, des te hoger mogen de maximumrangen zijn.
Dit weer afgeleid van de salarissen van burgemeesters en secretarissen.
Dit geldt zowel voor ambtenaren, wethouders en volgens de nog in te voeren
regeling ook deels voor raadsleden.
De Onafhankelijke Partij stipt onder andere aan de in de beleidsnota aange
geven te besteden aandacht aan werkstructurering, overlegsituaties en derge
lijke. Zeker zijn wij de mening toegedaan, dat hier meer aan gedaan kan en
moet worden. Eventuele initiatieven vanuit het personeel worden ingewacht.
Bij het ontbreken hiervan zullen wij dit overleg zelf op gang brengen.
Onderwijs.
De fraktie Algemeen Belang acht het niet mogelijk om via een middenschool
naar een HAVO-top te groeien.
Inderdaad is dit niet geheel conform de opzet van het nieuwe onderwijs
systeem. Voor onze gemeente wordt bedoeld een scholengemeenschap (Mavo- en
beroepsonderwijs). Een eerste aanzet is hiervoor in onze gemeente aanwezig.
Gepoogd zal worden deze initiatieven zoveel mogelijk te ondersteunen. Deze
initiatieven zijn onder andere indertijd mede door ons genomen. Het betreft
alle bijzondere scholen waarin de besturen autonoom zijn, zodat wij ons moe
ten beperken tot het stimuleren van deze initiatieven.
De suggestie van de fraktie van de Partij van de Arbeid om te komen tot
stichting van een nieuwe school voor openbaar lager onderwijs in Krooswijk,
willen wij niet overnemen zolang in Hazeldonk de woningbouw nog niet gestart
is. Een tweede openbare school zou in de nieuwe wijk Hazeldonk zeker gerecht
vaardigd zijn. In Krooswijk zien wij dit vooralsnog niet.
Het plan is om eind april/begin mei een inschrijving te houden voor alle
scholen in Krooswijk. Zodra de inschrijvingstermijn is verstreken, zullen
wij in de commissie onderwijs en welzijn deze gegevens overleggen, teneinde
te kunnen bezien of/en hoe groot het lokalentekort voor het openbaar onder
wijs is met ingang van het nieuwe schooljaar. Alsdan kan worden bezien of de
huidige noodlokalen in Krooswijk moeten worden benut.