- 8 -
Alsdan ontwricht u het in de gemeentewet neergelegde bestuur
lijke stelsel en u verkracht de ware betekenis van de verant
woordingsplicht en het geven van antwoorden op een vraag door
de burgemeester aan de raad, die, nogmaals gezegd, bovendien
beperkt is tot het gevoerd bestuur of beleid en beperkt tot:
"niet strijdig met het openbaar belang". Het is voor mij geen
twistvraag. Ik heb aan die verplichting voldaan. Ik heb mij aan
die verplichting niet onttrokken, niet onjuist gehandeld, ik
ben niet in gebreke gebleven.
Zeer onterecht en tot mijn grote verbazing en verwondering
bent u voornemens een sanctie op ook nog onjuiste gronden aan
deze legale ontwikkeling te verbinden. Tegenover de burgemees
ter heeft de gemeentewet in dit verband geen sanctie opgenomen,
u als raad wil die sanctie wel creëren en de rode kaart ge
bruiken en mij het veld uitsturen? op onjuiste gronden?
U gaat in uw bestuurlijke competentie te ver. Op mijn beurt
toon ik u de gele kaart wegens ernstige verwaarlozing en ver
onachtzaming en ernstige overtreding van de bestuurlijke spel
regels binnen de lijnen van het bestuurlijke speelveld.
Er is gezegd: "dit is de druppel die de emmer doet over
lopen". Wat is de inhoud van die druppel? Wat heeft er al in
die emmer gezeten? Was het een grote emmer, kleine emmer of een
vingerhoedje vol of nog minder?
Ik verlang van u een duidelijke weergave van die inhoud
en dan uitsluitend in verband met het wethouderschap. Wilt u
dat onderscheid zeer duidelijk onder ogen zien? Als u dat niet
doet, dan bent u onrechtmatig bezig wegens strijd met de wet,
de gemeentewet. De raad ontbeert ten aanzien van de burgemees
ter in diens functioneren een directe mogelijkheid tot het uit
oefenen van sanctie. Strijd met de wet, en zo redenerend Arob-
beroep mogelijk.
Die oren heeft om te horen die hore wat de gemeentewet tot
de gemeenteraad zegt.
Vindt u uw motivatie niet zwak, zelfs onwaar? Als u het
sterk vindt, verneem ik die sterke argumentatie graag van u.
Punt 3, voorzitter. Wat een waanzin. Wanneer is de wens
over dat beleid door de raad in de raad gebracht? Waaruit zou
die zeer onregelmatige werkverdeling bestaan? Hoe komt u daar
aan? Welke onrust bij de thans in dienst zijnde personeels
leden? Welke personeelsleden, welke afdeling? Bedoelt u soms
de buitendienst van Gemeentewerken: plantsoenendienst en reini
gingsdienst? Zegt dat dan, of liever: had dat dan eerder ge
zegd. Ons is wat u verwijt niets gebleken en de feiten liggen
ook heel anders. U bent door anderen volkomen verkeerd geïnfor
meerd zonder ons daarnaar te vragen of bij ons de juiste
situatie te vernemen. Af en toe een kreet in de pers vernomen
en nu dit punt 3 als verwijt en reden tot ontslag ondertekenen?
Laat ik eerst eens de overeengekomen programmapunten en/of
afspraken in herinnering roepen als basis voor het samenwer
kingsverband met P.v.d.A., V.V.D. en C.D.A. voor de zittings
periode 1982 - 1986, samengesteld begin september 1982.
"Het staat vast dat de komende jaren bezuinigd moet worden
en dat dient in alle beleidszaken voorop te staan, terwijl ook
in dit verband het huishoudelijk gebeuren van de gemeente
regelmatig moet worden doorgelicht" en elders "In het kader van
het jaarlijks begrotingsproces vindt steeds een kritische her
bezinning plaats op in principe alle - zowel intern als extern
gerichte-uitgaven". Ik zeg u, dat ik mij aan deze afspraak en
overeenkomst volledig heb gehouden zonder daarin te verslappen.
Uit uw kring en kringen is bij herhaling op bezuiniging aange
drongen en verzocht de financiën goed en op verantwoorde wijze
in de hand te houden.
