26
Over de brandweer hebben alle fracties iets gevraagd en terecht, want we
praten over grote bedragen. Daar zijn een aantal redenen voor. Drie a vier
jaar terug hebben we de discussie gevoerd dat, als gevolg van de perso-
neelssituatie bij de sluizen, er een onevenredige leegloop was van
brandweermensen, zozeer dat we onder de sterkte dreigden te komen. We
hebben toen een versnelde operatie uitgevoerd, mede op verzoek van uw
raad, om de zaak op sterkte te brengen. Als je nieuwe mensen in laat
stromen, dan moeten die goed opgeleid zijn. Dat heeft de afgelopen jaren
voor flinke kosten gezorgd. Nu wordt het tijd om een personeelsformatie
plan te maken en aan de hand daarvan te bepalen wie voor welke opleiding
in aanmerking komt. Verder moet u er rekening mee houden dat er van elke
functie minimaal twee moeten zijn, aangezien veel mensen buiten Willemstad
werkzaam zijn. Het eerder genoemde plan zal op korte termijn worden
opgesteld en besproken in de commissie bestuur, eventueel met de brand
weercommandant erbij. Tot slot een korte verklaring voor het hoge bedrag;
enerzijds cursussen dat was f.10.000,- en is nu f.22.000,-, anderzijds de|
Arbowetgeving die hoge eisen stelt aan kleding e.d, waardoor de kosten
vaak gigantisch kunnen oplopen. Dit jaar vallen een aantal zaken samen;
piepers, helmen, blusboot etc. Daarnaast geeft de Arbowet ook nieuwe
regels voor de uitruk-overallsWe hebben twijfels of de huidige overalls
door de nieuwe regels heen zullen komen, als dat niet zo zal zijn, dan
krijgen we nog een investering van circa f.25.000,-, waarmee in de
begroting geen rekening gehouden is. Verder is er nog een zaak die samen
met de brandweer in de commissie bestuur besproken moet worden namelijk
het kiezen van een nieuwe brandweercommandant.
Het sociaal economisch actieplan is een initiatief van twee collega's, een
uit Roosendaal en een uit Breda, wat er toe strekt om coördinatie aan te
brengen in de economische potenties van gemeenten in ons gewest. Het plan
heeft rechtstreeks geen invloed op onze gemeente, indirect wel voor het
aantal arbeidsplaatsen in de regio. Het plan wordt nu uitgewerkt. Het is
een buitengewoon goed plan, ik hoop alleen dat het geen papieren verhaal
wordt. Verder heeft Progressief Willemstad uitgebreid stilgestaan bij het
tijdstip van de begrotingsbehandeling. Ik kan mij voorstellen dat u een
afwijking constateert tussen hetgeen in collegeprogramma is opgenomen en
datgene wat is gerealiseerd. Ik wil hierbij graag wijzen op het volgende.^
U verwijst zelf naar andere gemeenten in de regio die wel op tijd zijn,
dat is inderdaad zo. Wij hebben echter alles binnen onze eigen organisatie
en met eigen kracht gerealiseerd. Een buurgemeente heeft daar twee
accountants voor ingehuurd. Er zijn twee gemeenten namelijk Oudenbosch en
Hoeven, die helemaal geen kans gezien hebben om het volgens de nieuwe
voorschriften te doen en het nog volgens de oude methode hebben gedaan.
Gelet op de wet Arhi op grond waarvan, we weer onder financieel toezicht
van de provincie geplaatst worden, was de waarde om het een maand eerder
te doen eigenlijk verdwenen. Daarom hebben we gezegd, waarom zouden wij
het onszelf moeilijk maken en nog f.50.000,- a f.60.000,- uitgeven voor
externe deskundigen om e.e.a. een maand eerder klaar te hebben. Ik denk
dat het college een verstandig besluit heeft genomen. Ons beleid is er
niet op gericht om veel mensen in te huren voor veel geld als we het zelf
kunnen. Verder heeft de fractie van Progressief Willemstad een vraag
gesteld over een zogenaamd protocol. Van enig protocol in formele zin
tussen de collegepartijen is geen sprake. Wat ik wel begrijp is dat er
tussen de collegepartijen regelmatig overleg is. De gekozen leden van het
college zijn een neerslag van een politieke situatie en dat die hun
achterban raadplegen over zaken, lijkt mij evident. Dat dat consequenties
zou hebben voor de betrokkenheid van partijen die niet in het college
zitten kan in de praktijk zo lijken. Als dat zo is dan spijt mij dat zeer.
