GEMEENTE WILLEMSTAD
Notulen van de openbare vergadering van de raad der gemeente
ten stadhuize op 12 januari 1993 des avonds om 19.30 uur.
Willemstad gehouden
Aanwezig: voorzitter: burgemeester C.J. de Ronde
secretaris: de heer S. Nieuwkoop
de leden: mevrouw A. in 't Veld-Blonk
mevrouw M.G. de Wit-Greuter
de heer H.J. Boertjes
de heer K. Dane
J. Driesprong
Groeneveld
Hoekwater
Kamp
Moerland
Munters
A.
W.
P.
de heer
de heer
de heer
de heer M
de heer J.M.
de heer J.K.
de heer M.M. de Witte
1Opening.
De voorzitter opent de vergadering en zegt vervolgens: "Dames en heren, van
harte welkom voor de le vergadering van uw raad in het jaar 1993.
Een jaar met bijzondere betekenis voor onze gemeente, we zullen veel terug
blikken, maar vooral ook vooruit kijken naar wat de toekomst ons te bieden
heeft. U bent als raad het jaar in ieder geval goed begonnen, getuige de vele
complimenten die ik heb gekregen over uw optreden tijdens de nieuwjaarsrecep
tie. Complimenten die ik graag aan u overbreng.
Wij leven in een turbulente tijd. Alles kan en mag en véél is ook mogelijk in
deze - nog steeds - relatieve welvaart. Dominant kenmerk van deze tijd is de
enorme vrijheid die we - liefst individueel - beleven, maar óók - voor velen -
gebrek aan houvast en richting die ons helpen om die vrijheid goed te gebrui
ken. Misschien moeten wij wel wachten tot het jaar 2000 voordat er weer op
verschillende niveaus inhoudelijke collectiviteit zichtbaar wordt. Misschien
ook, dat bijvoorbeeld wat nu in Oost-Europa gebeurt, ons weer andere waarden
uit de chaos daar leert kennen. De geschiedenis in Europa herhaalt zich, het
lijkt er op of we het nooit zullen leren om vreedzaam samen te leven, nu het
einde van de "koude"-oorlog bijna onmiddellijk een "hete"-oorlog in het voor
malige Joegoslavië heeft uitgelokt. Opnieuw steken vreemdelingenhaat en anti
semitisme in vele landen de kop op. Ons democratisch gehalte zullen wij moeten
koesteren opdat geen ruimte ontstaat voor extreem rechts en racisme.
De lijst van de te leren lessen is lang en aan de top ervan hoort het voorko
men van conflicten thuis. Eén van de inzichten die sterk wordt benadrukt in
goede organisaties, is het belang en de betekenis die moet worden toegekend
aan de cultuur van de organisatie. Onder cultuur versta ik in dit verband de
wijze waarop wij met elkaar omgaan, de patronen van besluitvorming, het stel
sel van waarden en normen die wij nastreven en soortgelijke, soms ogenschijn
lijk, ongrijpbare zaken.
Zo'n cultuur wordt over een lange periode opgebouwd, maar ook onderhouden.
Echter, een goede organisatie onderscheidt zich ook door haar bereidheid tot
verandering. Te vaak wordt geloofd in eigen succes en het vasthouden aan be
proefde oplossingen. Het meest opvallende van een goede organisatie is dat zij
zich voortdurend opstelt voor nieuwe inzichten en veranderingen, zowel van
