2 -
(I. 3)
(X. 11)
(1.9)
(I. 12)
I. BESTUUR - OPENBAARHEID_-_VOORLICHTING_-_PERSONEEL
1. Kan het college mededelen of zij na een jaar heroverwegen tot een
mening zijn gekomen over het ter inzage leggen van besluitenlijsten
van collegebeslissingen voor de raad,
2. De uitvoering van de ABW berust op vastgestelde wettelijke regels.
Naar onze mening is daarom geen adviescommissie meer nodig.
Wij stellen voor tot opheffing van de bestaande commissie over te gaan,
30 Om bij de behandeling van beroep- en bezwaarschriften tot een goed
afgewogen advies te kunnen komen stellen we wederom voor de bestaan
de commissie uit te breiden tot 5 personen te benoemen uit en door
de raado Dat kost dan moeite.
40 Is het college bereid medewerking te verlenen aan de totstandkoming
(VI.6) van gestructureerd overleg over volkshuisvestingszaken in gewestelijk
verband^ Deze ontwikkeling "voltrekt zich in heel de provincie en we
zouden het geen goede zaak vinden wanneer Westelijk Noord Brabant
zich daarbuiten zou houden omdat er dan "zonder ons over ons" zal
worden beslist bij de toewijzing van contingenten.
5. Uw voornemen tot doorlichting van gemeentelijke diensten voor dat
(XI. 1) wordt besloten om tot vervanging of aanvulling van personeel over
te gaan wordt door ons onderschreven. Dit zal wel op zeer korte
termijn dienen te worden afgerond. In de eerste plaats omdat er bij
niet of gedeeltelijk vervangen wellicht een interne reorganisatie
van werkverdeling dient plaats te vinden, die voor het betrokken
personeel duidelijkheid schept, in de tweede plaats omdat daardoor
ruimte kan ontstaan in de begroting.
6. We stellen voor de vergoeding voor de raadsleden te handhaven op het
(1,10) niveau zoals vorig jaar vastgesteld.
7. We stellen voor de kosten voor de woningadviescommissie en de salaris-
(VI.7) kosten van de ambtenaar belast met volkshuisvestingszaken door te be
rekenen naar de SRW voor zover het zaken betreft die in feite door de
SRW zouden moeten worden gedaan en waar zij bovendien van rijkswege
geld voor krijgen.
8. We stellen voor om bij het aannemen van personeel alle functies in
(1.6) deeltijd aan te bieden, terwijl tevens bij nieuw aan te nemen per-
soneel een 36 urige werkweek dient te worden aangehouden.
9. Waar de wet niet anders voorschrijft dienen kilometervergoedingen
(1.12) gebaseerd te zijn op het werkelijk verreden aantal kilometers.
Waar mogelijk stellen we voor net afkoop en vaste vergoedingsysteem
af te schaffen.
10. Er bestaat bij ons onduidelijkheid over de diverse telefoonkosten-
vergoedingen. We willen die beperkt zien tot het absoluut noodza-
kelijke en gebonden aan voor ieder gelijke normen.
11. Bij alle voorgenomen doorlichtings- en reorganisatieplannen mag geen
(1.6) gedwongen ontslag plaats vinden.
