dergelijke maatregel ook voor
de werknemers van de gemeen
te Steenbergen wenselijk zou
zijn. Wij menen deze vraag be
vestigend te moeten beantwoor
den, aangezien een overschake
ling van week- op maandlonen
betekenende voordelen biedt,
zowel voor de gemeente als voor
de werknemers zelf.
Voor de gemeente is het voor
deel gelegen in het feit, dat in
de toekomst minder uren voor
loonberekening nodig zijn, ter
wijl ook het tijdverlies wegvalt,
dat in vergelijking tot 'n maan
delijkse aan een wekelijkse uit
betaling van lonen is verbonden.
Doch ook voor de ambtenaren
zelf heeft een uitbetaling van
het loon per maand aantrekke
lijke kanten. Zo zijn er steeds
meer regelmatig terugkerende
uitgaven, zoals huren, contribu
ties, abonnementen, e.d., die -
zeker op de duur - de kant uit
gaan van maandelijkse kosten.
Het is vaststaand, dat het belang
is, dat het inkomstenpatroon
met het kostenbeeld overeen
stemt. Een andere niet onbe
langrijke factor ligt in het psy
chologische vlak, n.l. dat een la
gere bezoldiging nog eens geac
centueerd wordt door de wijze
van betalen en dit laatste dus
als kenmerk zou kunnen gelden
voor iemands plaats in het maat
schappelijk bestel.
Het is echter wel duidelijk,
dat een overgang van week op
maandloon voor betrokkenen de
eerste weken bezwaar oplevert.
Als er geen voorziening zou
worden getroffen, zouden met
een weekloon over de laatste
week van de ene maand, al de
uitgaven van de volgende maand
bekostigd moeten worden.
Wij zouden deze moeilijkheid
langs twee wegen willen oplos
sen. Vooreerst door de uitkering
van een week extra salaris. Dit
geschiedt ook van rijkswege
46
