genoegen mij tle kunn®;n iaaniéluiit®n
bij de sympathieke afsckcidswo«r.
den van de vorige sprek®rte- Bij
een afscheid worden meestal wool'
den van lof gesproken,, terecht of
ten onrechte. Maar hij h°t ver.
trek van dhr- Gabtfeëis kaïn d®
Raad dezer gem®ent® m®t oprecht
iheid getuiigen, dat di6 scheideude
collega zijn taak liin ape opzich
ten met ambitie en b®kwaamheid
heeft vervuld, niet alfeeln voor d©
werknemers, di16 Br thotls op kiwi
n en zijin hem te kebben afgevaar-
digd, maar Jat hij tevens ®®m juist
inzicht heeft gejond in de belan
gen van de middenstand, kortom
dat hij een steentje heeft bijgedea-
gen tot datgene, wat de harmonie
ën saamhorigheid in iieder» belang
in onze gemieente hie®ft ei/ékord-
Het is mij niet hekend, wi® d®
opvolger van dhr- Gabriels in
de Raad zal zijn, madr hij zal van
goeden 'hu-iz® mo®te;n zijn om!h®m
te verbeteren- 175 jaar g®led®n
spi'ak reeds d® diicht®r Go®the
deze woordein: „ik kan w®l belo
ven, oprecht te zull'®n w®zi®n,maar
ik kon niet beiloven dat ik onpar
tijdig zal zijin- Ik wil hiermee maai'
zeggen, bo® inouiiijk h®t is ®'lk
agendapunt in de Ilaad obj®etief
te bekijken, n,i®t all®en door d"
bril van zijin fractie, maar door de
bril van het algemeen b®;ang- H,et
siert ons scheidend raadslid dat
hij een der weinigen is idi® idiaarin
is geslaagd- Tot besluit wil ik
nog opmerken dat lik d® laatsit®
tijd het onaangenaam g®voieil 'h®b,
dat organisatorisch heit algCine'-'it
beileid in oinz® gein®entc in ©en
impasse zo-u kunnen geraken-
Symptonen hiervan zijin voor mij
dagelijks zichtbaar- Dhr. Gahrieëls
vierLrekt voor de gem®ieiiite op ®en
slecht moment. Wij kuininien !b!em
werkelijk thans niet misislen, maai
het moet. Ik wens dhr. Gabreëls
het allerbeste to® in hct andere
werelddeel e,n dank h®m voor |h®t
onderling vertrouw®n-
dhr- JANSEN, In deze laatst®
vergadering waarbij U tegemvoor
3
