A
2 0
I I
«j j
'I "10Q
die zich hebben opgewerkt. De heer van
Bergen heeft gestudeerd, heeft het di
ploma Cand. Gemeente-Secretaris en het
is zeer onrechtvaardig hem achter te
stellen bij iemand die geen enkel diploma
bezit. De heer van Bergen is voldoende
administratief onderlegd, dat is door hem
bewezen bÜ de administratie van sociale
zaken. Hij zou. ook de Ontvangerswerk
zaamheden spoedig genoeg aanleeren,
trouwens de heer Stoffelen he,eft dat
toch ook moeten doen. Het is waar dat
de heer Stoffelen reeds geruiman tijd
den Ontvanger behulpzaam is, maai' wie
heeft hem dat opgedragen? De Raad niet
en derhalve hebben wij daar niets mee.
te maken.
Bovendien spreken B. en W. wel vanr
aanstelling op het minimum-salaris, maal
ais betrokkene eenmaal benoemd is, kun
nen hem de periodieke verhoogingen ook
weer wel worden toegekend. We hebben
daaromtrent niet de minste zekerheid.
Ik stel dus voor om eerst het salaris
te regelen en dan pas tot benoeming over
te gaan. Nu zal de Raad gaan benoemen
zonder dat men weet hoeveel de kosten
bedragen. Ik heb er nu het mijne van
gezegd, de verantwoordelijkheid rust nu
op den Raad.
VOORZ. Ik moet allereerst opmerken
dat de heer Herbers bewust een onwaar
heid spreekt, als hij zegt dat B. en W.
voorstellen het salaris van den Ambte
naar ter Secretarie die tot Ontvanger
wordt benoemd te bepalen op f 1000
B. en W. stellen voor het salaris van den
Ambtenaar terSecretarie die totOntvanger
wordt benoemd te verminderen in overeen
stemming met het aantal uren dat door
hem als Ontvanger wordt gewerkt. Het
kan zijn dat wij bij wijze van voorbeeld
een bedrag van f 1000, hebben genoemd.
B. en W. hadden gehoopt alvorens hier
met een voorstel te komen overeenstem
ming te bereiken met de Salariscommis
sie, doch dat is ons helaas niet mogen,
gelukken. Dhr. Herders heeft terecht ge
zegd dat we geen salaris kunnen gaan
vaststellen voordat het Georganiseerd
Overleg is gehoornd en daarom hadden
we juist gaarne tevoren overeenstemming
bereikt met de salai^s-commissie. De
zaak is nu zoo dat de Ontvanger met in-
