- 9 -
gemeentelijk beleid is erop gericht te voldoen aan de
W.A.G.W. Belanghebbenden zoals bedoeld in voornoemde wet
„orden daarom nadrukkelijk verzocht om te solliciteren. Bij
geliike geschiktheid genieten zij de voorkeur.
Wanneer allochtonen belangstelling hebben voor een vacature
bij de gemeente moeten zij evenals ieder ander een
tatiebrief schrijven en krijgen zij in tegenstelling tot de
gehandicapten geen voorkeur bij gelijke geschikthei
De uitvoering van de W.A.G.W. geschiedt niet alleen door het
in dienst nemen van gehandicapten. Ook het treffen van preven
tieve maatregelen, het herplaatsen van mensen die afgekeurd
zijn het bieden van aangepast werk aan betrokkenen, het
beschikbaar stellen van hulpmiddelen e.dhoren daartoe.
Concreet is er in 1991 geen enkele W.A.G.W.-er benoemd; met
betrekking tot allochtonen kan nog worden medegedeeld dat
iemand benoemd was doch dat de kandidate zich heeft terug
getrokken in verband met werk dichter bij huis. Daarnaast ka
nog worden medegedeeld dat er sinds kort iemand in dienst
gekomen, die geboren is in Uruguay.
ONDERWERP: Personeels- en vacaturestop
ANTWOORD:
D a a Een personeelsstop is wel reëel. Dit houdt in, dat structurele
l'l v uitbreiding van taken/personeel binnen het huidige personeels-
bestand dient te worden opgevangen, tenzij bij decentralisatie
van rijkstaken middelen vrijkomen voor uitbreiding van
personeel. Daarbij wordt bezien of door een efficientere we
„iize verschuiving van taken etc. ertoe gekomen kan worden om
met minder personeel hetzelfde of meer werk te doen. Daarnaast
is voor het eigen personeel een beperkte vacaturestop ing
voerd voor 1991 en volgende jaren. Van geval tot geval za
bezien worden of het noodzakelijk is dat een ontstane vacature
moet worden opgsvuld
Het ziekteverzuimpercentage bij de medewerkers in de buiten
dienst van de afdeling Gemeentewerken bedroeg over 1990. 14*.
Bij een ziekteverzuimpercentage van boven de 6* worden
uitzendkrachten - naar bevind van zaken ingehuurd.
Overigens zijn wij van mening dat er op dit moment geen sprake
is van onder-/overbezetting. Elke sector/bureau heeft thans
een op haar toegesneden personeelsbezetting.
ONDERWERP: Wervings- en aannamebeleid (advertenties)
ANTWOORD:
V AA Onk bij het wervings- en aannamebeleid gaat het gezegde op van
P.v.d.A. Ook «£ot«de baat uit... „et plaatsen van een advar-
tentie heeft tot doel voor een bepaalde functie geschikte
medewerkers aan te trekken. Wezenlijk element daarin is he
verstrekken van voldoende informatie over de functie en alles
wat met de vervulling daarmee samenhangt. De omvang van de
