rsffi Si,
-2-
beier in te°nS streven om Personeel flexi-
vineen Vannppr stuiten op de huidige functieomschrij-
a 6 gaat om inSrijpende wijzigingen in taken
van bepaalde ambtenaren zijn er rechtspositionele waarborgen
Hegplmatxge veranderingen in deeltaken (iets erbij
p5pZ0D ^eer m°Selijk. Zijn die veranderingen van blij-
met^een ^an_volgt een gewijzigde functiebeschrijving
ïn het laetrïering f" hetzelfde' h°ger of lager kan zijn.
saler^c -e! gaat de ^treffende ambtenaar er in
salaris ^°ch niet op achteruit.
Het CDA stelt, dat de post "vorming en opleiding" een ge-
wiïkfli^keSenÏe U,jn Iertoont en dat dit geldt voor de
f 19 000 Ultfaven* Dlt ds niet juist. De raming 1988 ligt
J 9.000, - lager dan de rekeningcijfers over 1987 en
voor 1989 14.000,- lager. Voof scholing en ople^dïng
HBA FBA1HFR A Stan?punt dat specifieke opleidingen (BA,
autórJtt' e-d')» Permanente educatie, management- en
automatiseringsopleidingen steeds meer noodzakelijk zijn
en daarom ook geld mogen kosten. Het opleidingsaspect heeft
Se ÏJ aandacht: wij stimuleren en remmen af waar nodig.
De betreffende begrotingspost houden wij in het oog, een
het h H 1S daarblj van weinig direct nut. Verdeling van
het budget over de verschillende sectoren naargelang het
nm? +VerS?ne!-Sled0n achten wiJ zonder meer ongewenst
omdat de opleidingseisen gekoppeld zijn aan functies i.p.v.
aan personen; die opleidingseisen zijn per sector geheel
verschillend. Ook de personen die die functies vervullen
zijn in een bepaald stadium van opleiding en ook hun behoefte
aan opleiding verschilt.
Als een van de nevendoelen van mandatering ziet het otu
SDP/VL De SDP/VL vraagt om een strengere toepassing van het Regle
ment van Orde terwille van het behoud van een goede sfeer
Dir in -de raa|isvergaderingen. Ik doe mijn best.
Pvdl ™,t!P verzoiktilUifdelingen op die steritï te brengen
„elke gelet op de werkdruk gewenst is;, daarbij wordt if
voorkeur gegeven aan herschikking i.p.v. uitbreiding. Set
name wijst de RVP daarbij naar de sector Sociale Zaken
fsubfunctie 600 algemeen beheer). Hierop is ons antwoord
(dit ook m de richting van de PvdA over het handhaven van
de huidige personeelsbezetting) dat de werkdruk regelmatig
de aandacht van het management heeft door flexibele perso-
neelsinzet (kleine taakveranderingen, overwerk, uitzend
uren» geen automatische opvulling van vacatures e.d.).
M.b.t. de sector Sociale Zaken vindt thans een herberekening
plaats van het aantal benodigde formatieplaatsen; ten tilde
van de organisatiedoorlichting door het 0DRP was dit nog
van hp+ °mdat de Personele gevolgen van de herziening
worden ingeschat^8 heidSStelSel n°g onvold°-de konden
