- 23 -
zouden de teksten van uw algemene beschouwingen bij het college worden aan
geleverd. Dit laatste bent u overigens keurig nagekomen. Door het college
zijn vervolgens antwoorden op uw beschouwingen voorbereid, waarvan de tekst
voor u vrijdag jl. beschikbaar is gekomen. Deze procedure maakt dat het nu
niet correct is nieuwe onderwerpen c.q. ideeen aan de orde te stellen. Im
mers de met u afgesproken procedure maakt dat u daartoe op een eerder moment
in de gelegenheid bent geweest, waarbij u de mogelijkheid hebt gehad te
trachten een meerderheid achter uw voorstel te scharen. In onze beantwoor
ding zal op nieuwe suggesties uwerzijds niet ingegaan worden, aangezien dat
juist eerder in het proces had moeten gebeuren. Wel gaan we uiteraard in op
uw vragen. Uiteraard staat bij uw beschouwingen de gemeentelijke herindeling
centraal. Gaat het college actief actie ondernemen naar aanleiding van het
herindelingsadvies hebben diverse fracties gevraagd. Op 10 september jl. heb
ben wij unaniem het besluit genomen dat Rijsbergen, op basis van de nota "po
sitionering"zelfstandig dient te blijven. Tevens zijn met u afspraken ge
maakt in de zin dat niet direct op de perspublicatie van het herindelingsad
vies van de commissie Schampers gereageerd zou worden. Eerst zou het advies
goed bestudeerd worden. Vervolgens zal het advies worden ingewonnen bij de
ambtenaren en daarna zal met de commissie Bestuurlijke Aangelegenheden van
gedachten worden gewisseld omtrent de strategie voor het open overleg dat
plaats gaat vinden tussen het college van B&W en het college van Gedeputeer
de Staten. Voor dit overleg met Gedeputeerde Staten is overigens nog geen af
spraak gemaakt. Omtrent het voorlichtingsbeleid zijn door alle fracties vra
gen gesteld c.q. opmerkingen gemaakt. En de strekking is: wanneer wordt er
werkelijk iets zichtbaar. Daarbij worden diverse suggesties gedaan. Terecht
wordt door allen aangedrongen op een spoedige realisatie van het voorlich
tingsbeleid. En U mag daartoe op zeer korte termijn een notitie in de commis
sie Bestuurlijke Aangelegenheden verwachten. Overigens dient opgemerkt te
worden dat op tal van punten reeds iets zichtbaar is van een verbeterde voor
lichting. Te denken valt hierbij aan de gemeentelijke belastinggidshet ac
tiever verspreiden van persinformatie en het plaatsen van berichten in het
Weekblad van Zundert en Rijsbergen en op de regionale kabelkrant. Voorts is
er een Begroting In Een Oogopslag gerealiseerd. Suggesties als door u gedaan
zullen zeker bij de uitvoering betrokken worden. Voorts heeft mw v/d Bemd ge
vraagd naar de wijze waarop in 1993 invulling gaat worden worden gegeven aan
de in de Nota van Aanbieding vastgelegde beleid. Zij bevindt zich dan in
goed gezelschap van dhr. Martens van het CDA die zich in dezelfde bewoordin
gen heeft uitgesproken. Zoals dit jaar, maar vroegtijdiger, zult u een plan
ning ontvangen waarop staat aangegeven waarop u - onder ongewijzigde omstan
digheden - de vooraf bekende onderwerpen op de commissieagenda's mag verwach
ten. Hoewel het in 1992 nog niet volmaakt liep is deze wijze van werken voor
zowel bestuur als organisatie een inzichtelijke gebleken. Door DB is ge
vraagd hoe het college zich als werkgever in 1993 nadrukkelijker denkt te
gaan profileren of anders gezegd wat heeft het college verzuimd in de jaren
voor 1993 te doen als werkgever?In de nota van aanbieding 1993 is opgenomen
dat de gemeente Rijsbergen (en dus niet alleen het college) zich in 1993
meer als werkgever zal moeten gaan profileren. Deze opmerking dient bezien
te worden in het licht van hetgeen in de nota van aanbieding is vermeld over
de wijziging van het overlegstelsel arbeidsvoorwaarden overheidspersoneel.
In 1993 wordt het arbeidsvoorwaardenoverleg voor gemeentepersoneel gedecen
traliseerd naar gemeenten. Tot op heden konden de aanbevelingen van het Col
lege van Arbeidszaken over arbeidsvoorwaarden gevolgd worden. Deze aanbeve
lingen verdwijnen. Op lokaal niveau zal dus over meer zaken overleg gevoerd
moeten gaan worden. En dit betekent dat ook door de gemeenteraad meer en
meer de kaders aangegeven zullen moeten worden waarbinnen het personeelsbe
leid gevoerd kan worden. Hierdoor zal de gemeente Rijsbergen zich meer als
werkgever moeten gaan profileren. En dat zaken zijn verzuimd bestrijden wij.
Binnen de aangegeven kaders is het maximaal mogelijke gedaan. Nog een enkele
I
