- ex
.pibon pari">iö: *o ai ïoovseafo ,l9d8iooy dsd ni ie .tasSs pftxisiad^svaijt tixswX
iH naXsrt d i arts .9dXb sfc diu dib ~o biedt >pioov dbiów neqspiiiöitqo
dsfc m v.»*tadarroo nedaoin sW .nsbniv nltoi .B riois hbjC .A.0.0 Jsri (tbv eidoBi"
li jjj.'to aaC -. paib|#Xqo nee naovedop ad drraib t.9 dsri pon JamojJood a! rri'JEfc
9v aib pnidoipsd 9b ni asboott nsd©om aara inlas?-91 man Isemdotnie aw dab
pon jtfiXaapii} Hi dsrf I'bieV .rtaXIsda nsep name-- i9ew noIXf «fix .tarn sietit
navsiaifiabad d9rf nX - 1 jgnxbxslqo »b nav aoidnaöpeaöo-* b !«vo ps.-«% naa
i j v i. pui »i r.qo ïd -i r
nsd-iw nsXIiw u nsv psbip >ti uojs deü "Tal aniaaftqsod
time oib sidnaopsenoo sisionnnii »b of is Jaw ax injrfos .Xfispnalag
9b dab >is9p dsn flsdd£>rf aK nspnibiaiqo 9bfisIIirfo®5£9V «i£ dit rieisolvdioov
i- sb .iLovflo is loov*-:£6W c-joo osjsos nf'jsiioiBesMdaw 95 d. sw n;.
>d ?(I ^nibi b. 1 s»rt ui:j 1
tj to dc-in d9sw >(I ,n - ;u dad nennxnC n pni'.x' 9b1 ns ia b ?v di 3f<x
.pnibi i r tol f 'xy-nei-. nev ei yi tqe dab ii tffilsXashoon dsn öld&udxe
is dnb nsv sp&i ran si Xsw tdi si nsplisvo iseW .bX-jdeipdasv ?.i dab efsos
soot fiw seavi sasb n.o£ nev smr nsdrta&ttep snisld pins® «oew
ns jol a 'ooiaii- ^i'v deb ip> ir- Iqc ioov irtqnfifi nsv t:«Iq ft'?-' air )biin n&st-,-xH
nav suftiqa is ai nsplov sd tepnibi: Iqo nc driosibcodsnsib ise nsaaod (isAam
(ï9b"r.ov n^dóom najCsjfsd Iavsp tod nv 1 nav :rat Xss ri^sXXA .isdaariapniblslqo
tijd geleden is gecreëerd. Waarbij enige sprake zou kunnen zijn voor het
verwerven van gelden die weliswaar heel specifiek aangewend moeten worden
voor jongere ambtenaren. Dat we in die zin een combinatie zouden kunnen
maken om de last die uiteindelijk resteert voor de gemeentelijke begroting,
om die zo gering mogelijk te doen zijn. De gevolgen die uit de opleidingen
voortvloeien zullen natuurlijk merkbaar zijn, althans dat hopen we en daarom
doen we het ook in de kwaliteit van datgene wat in dit huis geproduceerd
wordt. Ik meen ook dat dit in de commissie voldoende is toegelicht en dat we
hiermee een aanzet maken tot een integraal opleidingsplan. En dat niet
alleen ambtelijk van dit plan gebruik zal worden gemaakt maar dat ook de
bestuurlijk organisatie hiervan gebruik kan maken zodat zowel de ambtelijke
als de bestuurlijke organisatie m.b.t. kennis en Know-how voldoende op
elkaar afgestemd zullen zijn. We denken dat we voor dit jaar met dit plan
uit de voeten zullen kunnen. Het zal inderdaad zo zijn dat we bij de
opstelling van de begroting 1992 niet alleen zullen praten over de
doorwerking in 1992, maar dat we ook over langere termijn over meerdere
jaren verspreid een opleidingsplan zullen opnemen. Ik denk niet dat we de
illussie moeten hebben om op heel korte termijn alles te willen. Ik denk dat
er ook tijd moet zijn om even tot rust te komen en tot uitwerking te laten
komen. Ik verwacht dat we in de meerjarenbegroting daar ongetwijfeld nog een
keer op terug zullen komen.
Dhr, van den Bemd:
De vertaling van het A&O-fonds in andere woordvorm a.u.b. Is het te
verwachten dat dat structureel is of is dat maar een tijdelijke maatregel.
De voorzitter:
Het A&O-fonds dat is een onderdeel van het arbeidsvoorwaardenbeleid zoals
het op centraal niveau is vastgesteld. Dat heeft betrekking op
intreedmogelijkheden voor jongere ambtenaren en opleidingsmogelijkheden voor
ambtenaren. Tot nu toe hebben we daar nog niet nauwlettend naar gekeken maar
we willen daar in de verdere uitwerking voor een structureel plan wel
rekening mee houden.
Dhr. van den Bemd:
Maar de regering vaardigt heel vaak tijdelijk stimuleringsmaatregelen en we
zijn er alleen natuurlijk maar mee gediend dat het structureel zou zijn.
De voorzitter:
Daarom komen we er in een later stadium ook op terug. Ik kondig het alleen
maar aan dat t.b.v. dekkingsmiddelen een onderdeel is wat bij de verdere
discussie en uitwerking betrokken zal moeten worden.
De raad gaat akkoord met het voorstel van burgemeester en wethouders.
Hierna volgt een schorsing van de vergadeirng.
Na de schorsing is aan de orde agendapunt 14.
14. VOORSTEL TOT HET VASTSTELLEN VAN HET VOORBEREIDINGSBESLUIT HOOIBERG 2e
FASE.
(BIJLAGE 43)
Mevr. van den Bemd:
- 20 -
