- 15 -
6. VOORSTEL TOT HET AANPASSEN VAN DE LEGESVERORDENING I.V.M. WIJZIGING
LEGESVERORDENING PROVINCIE NOORD-BRABANT (7e WIJZIGING)
(BIJLAGE 88)
Zonder beraadslaging of hoofdelijke stemming wordt besloten conform het
voorstel van burgemeester en wethouders.
7. VOORSTEL OM GEEN BEZWAAR IN TE DIENEN TEGEN DE 12e ONTWERP-BEGROTINGS-
WIJZIGING VAN HET STADSGEWEST BREDA.
(BIJLAGE 89)
Dhr. van de Sande:
Een financiële vraag. De begrotingswijziging aangaande deze wijziging van
het Stadsgewest. De extra bijdrage die de gemeente Rijsbergen moet doen, die
heb ik gemist bij de stukken.
De voorzitter:
Als u de stukken had gezien, en het is een vrij omvangrijk gegeven. Dan komt
er straks bij de kwartaaloverzichten de wijzigingen die tussendoor tot stand
zijn gekomen. Vroeger was het zo dat het per onderdeel werd gedaan. We
verzamelen ze nu per kwartaal. Vandaar dat u er geen afzonderlijke begro
tingswijzigingen bij ziet zitten.
De raad gaat akkoord met het voorstel van burgemeester en wethouders.
8> VOORSTEL OM GEEN BEZWAAR IN TE DIENEN TEGEN DE ONTWERP-BEGROTINGS
WIJZIGINGEN VAN HET STADSGEWEST BREDA.
(BIJLAGE 90)
Zonder beraadslaging of hoofdelijke stemming wordt besloten conform het
voorstel van burgemeester en wethouders.
9. VOORSTEL TOT HET MACHTIGEN VAN HET COLLEGE VAN BSW INZAKE HET BEHEER
EN PROGRAMMAPAKKET VAN DE C.A.I.
(BIJLAGE 91)
Zonder beraadslaging of hoofdelijke stemming wordt besloten conform het
voorstel van burgemeester en wethouders.
2_q VOORSTEL TOT HET INVOEREN VAN DE REGELING OUDERSCHAPSVERLOF.
(BIJLAGE 92).
Dhr. van den Bemd:
Bij nalezing van het stuk materiaal wat voor de raadsleden ter inzage gelegd
was, en m.n. ook het ambtelijk advies, blijven er bij ons toch een paar vra-
qen over.
Ten eerste de doelstelling van het ouderschapsverlof. Hanteert de gemeente
Rijsbergen die doelstelling? Want uit het ambtelijk advies blijkt dat het
tweede half jaar 1991 drie medewerkers gebruik willen maken van het
ouderschapsverlof. Dat er voor 1 medewerker er een vervanger is geregeld,
maar dat voor 2 medewerkers waarschijnlijk geen vervanging geregeld gaat
worden. Uit rapportage van uw college naar de raad toe is toch al
verschillende keren aangehaald dat de werkdruk voor het personeel vandien
aard is dat wij toch zouden mogen verwachten dat m.n. naar die doelstelling
toe toch voor vervanging zou worden gezorgd. Omdat die werkdruk toch dermate
hoog is voor ons personeel dat we daar toch een beetje zuinig op willen
zijn. Dan nog een vraag naar de toekomst toe. Wat kunnen wij op dit terrein
eventueel nog meer verwachten.
