- 6 -
gegevenAls we op deze manier met elkaar omgaan zal dat resulteren in een
kwalitatief goed bestuur van deze gemeente.
Het zal u duidelijk zijn dat dat veel meer inhoudt dan hij aan de hand van
dit voorbeeld uiteen heeft gezet maar het is het college wat dat betreft
bittere ernst.
Voorlichting aan de burgers. Op dit moment bestaat er een grote
verscheidenheid m.b.t. het begrip voorlichting. Het college gaat in ieder
geval verder met het begrip voorlichting dan het een paar maal per jaar
laten verschijnen van een brochure. Voorlichting houdt veel meer in.
In dat verband herinnert hij aan de diskussie die nog is gevoerd met de oude
raad in de commissie B.A. Daar is men helaas blijven steken bij het
formuleren, waar liggen de doelen, op welke wijze gebruik maken van middelen
om die informatie te verstrekken enz. Het is goed om die draad weer op te
pakken. Op de vragen die MevrvdBemd daarover heeft gesteld in de
vergadering van juni in de commisie B.A. is destijds geantwoord dat vóór 1
januari met de aanpak van het probleem zou worden begonnen. Ook daarvoor zou
het college a.s. donderdag een aanzet willen maken. Wat dat betreft zal de
beleidskriteria door de raadsleden moeten worden aangedragen zodat vervol
gens gericht een voorlichtingsnota tot stand kan komen. Dit houdt in dat als
men weet wat men wil men ook kan bepalen wat voor middelen in financiële zin
daarmee gemoeid zijn. Vanuit dat oogpunt is het college enigszins terug
houdend om nu al in dat soort posten te schrappen. Onder het hoofdstuk
financiën zal hierop nog teruggekomen worden.
Personeel.
Het onderwerp personeel heeft beleidsmatig nog nimmer zoveel aandacht gehad
als in het afgelopen jaar. Daar was uitèraard der zaak ook wel aanleiding
toe. Het college heeft echter aangenomen dat op grond van behandeling van
dat onderwerp in de commissie Welzijn van 4 september jl. die zaak voldoende
was toegelicht en dat die diskussie daarover gesloten zou zijn. Dit is
kennelijk niet het geval. In dit verband verwijst hij naar de informatie die
u is verstrekt onder bijlage 5. Dat is hetzelfde stuk wat ook op 4 september
jl. aan de orde is geweest nl. het chronologisch overzicht van wat er is
gebeurd plus de opstelling van de formatie. Hij stelt vast dat de formatie
per 1 augustus 1990 oud 32 was, nieuw 36 per 1 augustus 1990. Per 1 januari
1991 zal de formatie ook nog 36 zijn en per 31 december 1991 34. Dat houdt
in dat in het voorstel van het college ingebakken zit dat per 1 januari 1992
de formatie voorlopig zal moeten worden teruggebracht naar 34.
Dhr.v.d.Sande
Het getal 35 dat in de bijlage staat vermeld is dan niet juist.
De voorzitter:
Het is verklaarbaar. De opstelling van de begroting is al in mei begonnen.
De presentatie heeft plaatsgevonden in augustus. Precies in de overgangsfase
wofdt uitvoering gegeven aan het reorganisatieproces. Eind april stelde u de
nieuwe organisatie vast. Vervolgens begint het proces van invoering en
nadere uitwerking. Die zaken lopen parallel. Vandaar dat hij in de
vergadering van 4 september jl. van de commissie Welzijn, waar personeelsaan
gelegenheden thuishoren, heeft gezegd dat dit het formatiepatroon is zoals
