-18'
het voorstel bij gedachtenstreepje drie: "de jongeren dienen tegelijker
tijd deel te nemen aan de voor hen gewenste scholing (te verkrijgen bij
voorbeeld door vormingscentrum "De Blauw Hoef")". Nu is ons niet geheel
duidelijk welke rol u de Blauw Hoef in dit gebeuren had toegedacht. Wel
zou ik op willen merken dat gezien de groep jongeren waar we in dit hoofd
stuk over spreken, gezien die groep jongeren, hun achtergrond, hun gebrek
aan scholing, hun gebrek aan ervaring, maar dat is automatisch natuurlijk.
Maar gezien die toestand Nee, ik moet het anders zeggen. Gezien het
gebrek aan scholing zou het Vormingscentrum De Blauw Hoef daar een ont
zettende grote rol in kunnen spelen en ik denk dat we ons daar niet in
moeten vergissen en ik zou er dan ook wat dat betreft op aan willen drin
gen dat er op zeer korte termijn met de Blauw Hoef contact opgenomen
wordt om eens te bezien wat er kan gebeuren. Op bladzijde 3, mijnheer de
voorzitter, bladzijde 2 en 3 moet ik zeggen, het hoofdstuk Heroriënterings-
gesprekken, daar wordt gesproken over de inhoud van de overeenkomst tussen
de Gewestelijke Arbeidsbureaus en de gemeentelijke sociale diensten. Voor
de gemeenten houdt die overeenkomst onder andere in en dat is dan punt
3 op bladzijde 3: "het creëren van werkervaringsplaatsen". Dan kun je in
de stukken lezen dat via de sociale dienst inmiddels een 8 a 9 plaatsen
gerealiseerd zijn. Als ik dat nou vergelijk met bijvoorbeeld een gemeente
hier in de omgeving en dan noem ik daarbij de gemeente Rucphen die een
wat actiever beleid voert, dan denk ik dat dat een beetje schel afsteekt,
het resultaat wat wij hier op tafel leggen. De gemeente Rucphen heeft bij
voorbeeld zelf als arbeidsgever 8 a 9 van die arbeidsplaatsen gecreëerd,
waarvan er ondertussen een stuk of 5 omgezet zijn in vaste arbeidsplaatsen
waarbij de wisseling, er zijn natuurlijk meer mensen bij betrokken dan
die 8, maar het wisselt om het jaar, maar ondertussen mensen verwezen zijn
naar bedrijven waar ze geplaatst zijn kunnen worden. Dat noem ik dan een
actiever beleid. Dat noem ik iets wat hier eventueel ook zou kunnen gebeu
ren. Op bladzijde 4, mijnheer de voorzitter, daar treffen we een kosten
plaatje aan wat betreft die coördinator en ja, er zit een terugverdien
effect in. Ik vind dat een hele interessante taakstelling. Benieuwd ben
ik wel naar de haalbaarheid, waarbij we gelijk willen zeggen dat een ande
re uitkomst geen belemmering hoeft te zijn voor een akkoord met het voor
stel wat de fractie van de Partij van de Arbeid betreft. In het algemeen
zou ik nog op willen merken, mijnheer de voorzitter, dat het voor de Partij
van de Arbeid een vanzelfsprekende zaak is dat projecten of instellingen
die ervaring hebben op dit terrein benaderd worden om gegevens uit te wis
selen. Ook in Oudenbosch is zo'n project aanwezig, Werkwijzer en ik denk
dat we dat zeker niet moeten vergeten. Ik denk dat ervaring uitwisselen
een prachtige start zou kunnen zijn voor de coördinator. Verder zou ik
nog op willen merken, mijnheer de voorzitter, dat onze fractie bij de
stukken een profielschets mist. Ja, wij verwachten dat die er nog wel zal
komen. Wij zouden u dan ook willen adviseren om een profielschets op te
starten en dat dan in samenwerking met het gewestelijk arbeidsbureau en
eventueel de chef sociale zaken. Er zal ook nog een sollicitatieprocedure
moeten komen, denken wij. Een sollicitatieprocedure die gericht moet zijn
op de man of vrouw met ervaring gericht op de arbeidsproblematiek waarover
wij hier spreken.
De heer VAN OOSTERHOUT: Dank u wel, voorzitter. Ook mijn fractie is inge
nomen met dit voorstel zoals dat hier voorligt. Toch een aantal opmer
kingen zijn er nog te maken denk ik. Ingenomen met het voorstel omdat het
in ieder geval bij elkaar zit, alle initiatieven die we op dit terrein
in onze gemeente ten toon spreiden aan de dag legt. Ik vind het goed dat
dat eens een keer gebeurt. Het geeft ook de gelegenheid om daar na verloop
van tijd eens een keer op terug te komen en de stand van zaken op te maken.
