- 19 -
De heer VAN GASTEREN zou graag willen dat bij de sollicitatieprocedure
de code, welke is opgesteld voor gemeentelijk personeelsbeleid van de
Vereniging van Nederlandse Gemeenten, daarbij gehanteerd moet worden.
De sollicitanten genieten tegenwoordig bescherming. Spreker zegt, dat
de gemeente Zwolle dit systeem volgt. Spreker zou graag willen dat de
gemeente Oud en Nieuw Gastel hiermee vooruit gaat lopen. Op 1 januari
1971 is dit reeds in een motie in de Tweede Kamer vastgelegd, dat er
sollicitantenbescherming zou moeten komen. Eind 1973 is er een regerings
commissie Hessel ingesteld, in 1977 is hiervan een rapportage geweest,
welke heet: "Een sollicitant is ook maar een mens".
Het O.D.R.P. heeft ook een rapport over gedragsregels voor behandeling
van sollicitanten.
De heer VAN GASTEREN vraagt of zijn suggestie wordt overgenomen bij de
aanstelling van sollicitanten.
Spreker wijst erop, dat mannen en vrouwen gelijke kansen moeten krijgen,
óók bjj gemeentewerken.
De heer VAN BEEK vindt het erg mager, dat via een begrotingswijziging
bekendheid moet worden gegeven aan de uitbreiding van het personeel
ter secretarie. Spreker zou graag op een breder vlak informatie verstrek
ken, ook ten behoeve van de inwoners.
De VOORZITTER zegt, dat mogelijk nadat de herorganisatie gereed zal zijn,
aan de inwoners informatie zal worden verstrekt m.b.t. organisatie.
Informatie aan de inwoners, waar men waar voor moet zijn, is belangrijk.
De VOORZITTER zegt m.b.t. het horen van de vakbonden, dat deze in een
vroegtijdig stadium op de hoogte zijn gesteld van het voornemen van de
gemeente een oriënterend onderzoek in te stellen naar de organisatie
van de secretarie. Na het verschijnen van het rapport is er met de staf
een procedure afgesproken. De staf heeft bepaald, dat het rapport door
de vakbonden kon worden ingezien. De staf heeft gesteld, dat het rapport
nóch aan de vakbonden, nóch aan de gemeenteraad in zijn geheel ter beschik
king gesteld moesten worden. De gemeenteraad heeft daar begrip voor getoond.
In een gesprek met de vakbonden is dit medegedeeld. De vakbonden vonden
dit een wat vreemde gang van zaken. Gesteld is door het college aan de
vakbonden, dat de medewerkers het recht moet worden gegeven om zich op
deze manier uit te spreken. De vakbonden hebben inmiddels een gesprek
gehad met 5 medewerkers. De bond meent nu te kunnen stellen, dat het
rapport toegezonden moet worden en dat de gemeente niets verder moet
doen totdat de bonden een advies hebben gegeven. De vakbonden is vandaag
geschreven, dat dat niet doorbroken kan worden, hetgeen met het eigen
personeel is afgesproken, met name met de staf.
Spreker zegt verder, dat een gesprek 5 leden niet kan leiden tot het
toezenden van een rapport.
Met betrekking tot het personeelsbeleid zegt de VOORZITTER, dat wel
degelijk een beleid wordt gevoerd. Dit staat niet exact op papier, hoewel
dit wel een wens is om dit te doen. Ook met betrekking tot doorstroming
van de code, waar de heer Van Gasteren over spreekt, zal de VOORZITTER
kennis nemen.
De VOORZITTER zegt verder, dat het college geen enkele behoefte heeft
om voorop te lopen. Van belang is, dat goede mensen worden aangetroffen.
Spreker zegt verder, dat een man of vrouw gelijke kansen zal worden gegeven.
De heer VAN GASTEREN zegt nog, dat de vakbond schorsing heeft gevraagd
van de activiteiten m.b.t. de herorganisatie. De bonden zijn met 5 georga
niseerde leden gaan praten. Spreker zou graag willen zien, dat het college
de hele zaak zodanig beziet, dat er geen conflicten ontstaan met de vak
bonden.
De VOORZITTER zegt, dat ook het gemeentebestuur een conflict met de bonden
wil vermijden. In het meest prille stadium is het gemeentebestuur met de
bonden gaan praten. Belangrijker nog is: geen conflict met de eigen mede
werkers. Met de medewerkers is uitvoerig gesproken omtrent de organisatie
