Aan wie.
- alleenstaande ouders met kinderen in de leeftijd tot 5 jaar. (ook bij co-ouderschap);
- cliënten, die op grond van medische of sociale belemmeringen (nog) niet beschikbaar zijn
op de arbeidsmarkt;
- cliënten van 50 jaar en ouder;
- cliënten met een leeftijd van 27 tot 50 jaar, die langer dan twee jaar een uitkering hebben
ontvangen (bij echtparen of samenwonenden dient één van de partners 27 jaar of ouder
te zijn).
2. Stimulering vrijwilligerswerk.
Vrijwilligerswerk wordt niet gestimuleerd door middel van premies.
Eventuele onkostenvergoedingen worden vrijgelaten tot een bedrag van f. 5,00 per dag en
tot een maximum van f. 1000,00 per jaar.
3. Opleidingen
Er worden géén premies toegekend, indien een opleiding gevolgd wordt, die bedoeld is om
de kansen op werk te verhogen.
Wanneer in gezamenlijke diagnose wordt besloten dat een opleiding noodzakelijk is om de
kansen op werk te vergroten, zal deze door het arbeidsbureau of de gemeente worden
vergoed.
Essentieel verschil hierbij is het, feit dat er geen premie bij volledige uitstroom wordt gehanteerd.
De argumentatie daarachter is, dat verondersteld mag worden dat het verkrijgen van een volledige
baan een beloning op zich is.
Daar waar bij een "part-time" functie te rechtvaardigen valt dat een stimulans in de vorm van een
premie mogelijk zal leiden tot het verkrijgen van een volledige baan, kan men zich afvragen wat er
in het eerstgenoemde geval nog te stimuleren valt.
Het verstrekken van een premie bij het aanvaarden van een volledige baan is administratief ook
behoorlijk arbeidsintensief. Doordat de premie in 4 termijnen wordt betaald (het laatste deel zelfs
3 jaar né de werkaanvaarding) blijft de cliënt in feite nog deel uitmaken van het bestand, terwijl er
geen recht op bijstand meer bestaat. Dit leidt tot bestands"vervuiling".
Het geld dat vrijkomt wanneer niet voor deze premietoekenning wordt gekozen, kan zinvoller
besteed worden in de vorm van scholing of extra trajectplannen.
Uitstroombeleidsplan ingevolge Abw
8
