neelslid zich aan de gemeente d.m.v. een verplichte machtiging van betaling voor de totale
periode (max. 28 maanden). Bij eventueel tussentijds vertrek levert deze oplossing zo geen
financiële risico's op voor de gemeente. Zoals gezegd betaalt de werknemer het grootste deel
zelf terug. Voor de gemeente zijn hier (m.u.v. klein renteverlies) uiteraard dan ook geen nadelen
aan verbonden. Voor het te schenken deel van max. f 1000 zijn er geen financiële risico's. Als
dekking kan hiervoor de aanwezige reserve Automatisering worden ingezet. Op 1-1-1996
bedroeg deze reserve f 4657,56.
Bij een grote deelname (10-15 personen x f 1000.- max. f 15000.-) zal deze post tekort
schieten. De dekking van dit deel kan dan zonder problemen via de post Onvoorzien geschieden.
Dit scenario valt niet te verwachten omdat niet per sé 100% van het personeel deel zal nemen
of in elk geval niet voor het volledige bedrag zal deelnemen.
Wij stellen u voor om:
1. Personeelsleden in de gelegenheid te stellen om voor max. f 2500.- (incl. BTW) hardwa
re/software aan te schaffen;
2. Een stimuleringsbijdrage aan de deelnemers te verstrekken van 40% van het aankoopbe
drag;
3. Een renteloze lening aan de deelnemers te verstrekken van 60% van het aankoopbedrag;
4. De deelnemers te verplichten een machtiging aan de gemeente af te geven voor de
inhouding van max. 28 maandelijkse termijnen met een minimumbedrag van f 55.- per
maand;
5a De reserve Automatisering (saldo 1-1-1996 f 4657,56) voor dit doeleinde ter dekking aan
te wenden;
5b Een bedrag van f 10 000.- van de post Onvoorzien aan te wenden voor de dekking van de
totale bijdrage in het geval dat die de f 4657,56 zou overschrijden.
Nieuw-Vossemeer, 10 september 1996.
Burgemeester en wethouders van Nieuw-Vossemeer,
de secretaris (wnd), de burgemeester,
W.A.M. Verschuren E.A. Lukkassen.
