Artikel 2 Definities
In dit Sociaal Statuut wordt
a. ambtenaar:
b. functie:
c. passende functie:
d. geschikte functie:
e. salaris:
f. toelagen:
g. salarisaanspraken:
h. inpassingscommissie:
i. geschillencommissie:
j. stuurgroep:
k. functieboek:
verstaan onder:
de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 van de CAR/UWO; de
werknemer met wie ingevolge artikel 2:5 van de CAR/UWO
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan,
het geheel van werkzaamheden dat een ambtenaar is opgedra
gen;
een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn
persoonlijkheid en zijn omstandigheden kan worden opgedra
gen. Onder persoonlijkheid en omstandigheden kan onder meer
worden verstaan: interesse, capaciteiten, ervaring, leeftijd,
gezondheidstoestand, scholing en salarispositie;
een functie, die niet valt onder het begrip passend maar die
de ambtenaar bereid is te vervullen;
het bedrag van de schaal dat aan de ambtenaar is toegekend
ingevolge de bezoldigingsverordening of, indien voor de betrek
king een vast bedrag geldt, dit bedrag;
de toelagen, niet zijnde persoonlijke, onderscheidenlijk garan
tietoelagen, waarmee het salaris wordt vermeerderd ingevolge
de Bezoldigingsregeling, als bedoeld in artikel 3:1, lid 1 van de
CAR/ UWO;
de opeenvolgende salarisnummers van de salarisschaal waarin
de ambtenaar is ingedeeld tot en met het hoogste bedrag inclu
sief eventuele uitloopsalarisnummers van de salarisschaal en
eventueel concreet vastgelegde extra salarisafspraken;
de commissie als bedoeld in artikel 8 die tot taak heeft aan de
stuurgroep advies uit te brengen over de inpassing van de
ambtenaren in een functie in de nieuwe organisatie;
de commissie als bedoeld in artikel 13 die tot taak heeft het
college van burgemeester en wethouders van de nieuwe ge
meente te adviseren over geschillen omtrent voorgenomen be
noemingen als bedoeld in artikel 12 van deze regeling;
het voorlopig bestuursorgaan, zijnde de gezamenlijke colleges
van burgemeester en wethouders van de gemeenten Dinteloord
en Prinsenland, Nieuw-Vossemeer en Steenbergen;
korte beschrijving van de functies zoals deze in de nieuwe
organisatie voorkomen, met vermelding van opleidings- en
ervaringseisen en niveau-indicatie.
Artikel 3 Uitgangspunt: geen gedwongen ontslag
1Ten gevolge van de gemeentelijke herindeling zullen geen gedwongen ontslagen plaatsvinden,
met uitzondering van het onder lid 2 van dit artikel en het in artikel 18 gestelde.
Dit houdt in dat gedurende de looptijd van het sociaal statuut geen gedwongen ontslagen
vallen ten gevolge van de gemeentelijke herindeling.
2. De gemeentesecretaris wordt van rechtswege ontslagen. Indien hij dit, met inachtneming van
de bepalingen van de Wet algemene regelen herindeling, verzoekt, is dit Sociaal Statuut voor
hem onverkort van toepassing.
Artikel 4 Overige uitgangspunten
1. Besluiten, de rechtspositie betreffende die gebaseerd zijn op vastgestelde rechtspositierege
lingen vóór 1 januari 1996 vinden doorgang.
2. Er worden geen gratificaties verleend voor zaken die met de herindeling te maken hebben.
3. Tijdens het herindelingsproces vanaf 1 januari 1996 worden geen functies gewaardeerd, tenzij
ten behoeve van eventuele bevorderingen genoemd onder lid 1. Gemaakte afspraken vóór 1
januari 1996 over het beschrijven en/of waarderen van functies blijven van kracht.
4. Veranderingen in emolumenten worden niet aangebracht.
5. De stuurgroep stelt zo mogelijk gelijktijdig met de vaststelling van het functieboek een in
ventarisatie op met de overeenkomsten en verschillen van de arbeidsvoorwaarden/rechts-
