BIJLAGE 3a
AGENDAPUNT RAADSVERGADERING CODENR/B
25 maart 1993 2.08.741
VOORSTEL TOT AANMELDING UITWERKINGSOVEREENKOMST BIJ HET
COLLEGE VOOR ARBEIDSZAKEN
Aan de gemeenteraad,
Met ingang van 1993 vindt voortaan overleg over de arbeids
voorwaarden op sectoraal niveau plaats. Volgens dit nieuwe
overlegstelsel vormen de Nederlandse gemeenten één sector
De centrales van overheidspersoneel en de gemeentelijke werk
gevers (het College voor arbeidszaken, hier verder genoemd
CvA) voeren namens de gemeenten het overleg.
Het CvA kan op basis van de wijziging van de statuten van de
Vereniging van Nederlandse Gemeenten twee soorten overeenkom
sten afsluiten, te weten:
1. Een raamovereenkomst (geldt voor alle gemeenten).
2. Een uitwerkingsovereenkomst (geldt alleen voor gemeenten
die zich hiervoor aanmelden)
Ad 1De raamovereenkomst.
Hierin worden de hoofdlijnen van de arbeidsvoorwaarden gere
geld, mbt. tot onder andere de loonontwikkeling, de algemene
arbeidsduur en de opbouw en systematiek van de salarisschalen.
Ad 2De uitwerkinasovereenkomst
De uitwerkingsovereenkomst geeft de gemeenten de mogelijkheid
op centraal niveau afspraken omtrent arbeidsvoorwaarden te
maken. Het CvA treedt hierbij, indien gewenst, op voor de
desbetreffende gemeenten die ervan afzien op lokaal niveau
afspraken omtrent arbeidsvoorwaarden te maken. Het gaat hier
bij om de nadere uitwerking van afspraken die in de raamover
eenkomst zijn neergelegd, maar ook om afspraken die daarnaast
worden gemaakt. Veelal zal het laatste betrekking hebben op de
zogenoemde secundaire arbeidsvoorwaarden.
De individuele gemeenten zij vrij al dan niet een uitwerkings
overeenkomst met het College voor arbeidszaken af te sluiten.
Het voordeel, wanneer besloten wordt een dergelijke overeen
komst af te sluiten, is gelegen in de uniformiteit waardoor
gelijke tred wordt gehouden met andere gemeenten. Daarnaast
hoeft de gemeente niet steeds zelf met de vakorganisaties te
onderhandelen. Dit laatste is uiteraard slechts dan van toe
passing als er sprake is van een vormgegeven lokaal overleg in
de vorm van een georganiseerd overleg en een medezeggenschaps
commissie. De gemeente Nieuw-Vossemeer kent deze overlegvormen
overigens niet. Gezien de kleinschaligheid van de organisatie
zal hieraan ook weinig behoefte bestaan. Wel dient opgemerkt
te worden dat de vakcentrales er voorstander van zijn, dat een
1
