Bijlage 9.
AGENDAPUNT RAADSVERGADERING CODENR./B.
13 22 FEBRUARI 1990 -2O?355S11
VOORSTEL TOT HET VOTEREN VAN EEN KREDIET TEN BEHOEVE VAN EEN FOR-
MATIEPLAATSENONDERZOEK EN FUNCTIEWAARDERING VOOR HET PERSONEEL.
Aan de gemeenteraad,
Bij de inwerkingtreding van de Ubink-normen in 1979 is
in eigen beheer een functiewaardering uitgevoerd. Los van het
feit dat een dergelijk onderzoek thans niet meer op de wijze
kan worden uitgevoerd zoals dat toen gebeurd is, zijn er zoveel
jaren verstreken en is er zoveel in de organisatie veranderd dat
nieuw onderzoek en waardering noodzakelijk is.
Het gemeentelijk takenpakket is de afgelopen jaren door interne
en externe factoren danig gewijzigd. De decentra 1isatiegedachte van
de Rijks en Provinciale Overheid heeft geleid tot uitbreiding,
wijziging en verzwaring van het takenpakket. Daarnaast is het u
genoegzaam bekend dat door een gewijzigde werkaanpak getracht wordt
kwaliteitsverbetering in de uitvoering van de werkzaamheden te ver
krijgen. Ook bij gemeentewerken is er sprake van een zodanige wij
ziging en/of verzwaring van de werkzaamheden dat geen recht meer
wordt gedaan aan de destijds opgestelde functiebeschrijving. Een
en ander heeft tot gevolg dat ons college zich heeft laten infor
meren over de mogelijkheden, die er zijn om te komen tot een juiste
invulling van het aantal formatieplaatsen, dat bij een gemeente
van onze omvang en ons takenpakket hoort. Wij hebben ons daarbij
gewend tot het Centraal Adviesbureau O.D.R.P. van de Vereniging
van Nederlandse Gemeenten. Dit bureau heeft een brede ervaring in
personee1sonderzoek bij de overheid en is dan ook bij uitstek het
bureau dat daarvoor ingeschakeld kan worden.
Ons college is er voorstander van dat met betrekking tot de uit te
voeren onderzoeken een juist traject wordt afgelegd. Om een
objectief beeld te verkrijgen van de werkdruk van het ambtelijk
apparaat achten wij het wenselijk dat begonnen wordt met een
formatieonderzoekDoor het doen uitvoeren van een dergelijk onder
zoek ontstaat een goed inzicht in het aantal formatiep1aatsen dat
zowel in de binnen- als in de buitendienst nodig is voor de
uitvoering van het takenpakket. Het functieplaatsenonderzoek dient
dan gevolgd te worden door een functiewaardering. Door functie
waardering ontstaat een juiste afstemming tussen de functie zoals
deze uitgevoerd wordt en het salarisniveau waarin de betrokken
ambtenaar dient te worden ingeschakeld.
Wanneer uw raad instemt met de uitvoering van functiewaardering zal
door ons college de Regeling Functiewaardering worden vastgesteld.
Over deze regeling is reeds advies gevraagd bij de centrales van
