-11-
Uiterlijk 1 januari 1989 moet deze wet operationeel zijn.
Verder zal de rijksoverheid voor dat de locale overheden een actief be-
leid gaan -ontwikkelen met betrekking tot de begeleiding van langdurige
werklozen en deze geschikt te maken voor de arbeidmarkt.
Werkloosheid
De werkloosheid is per ultimo 1987 verder teruggelopen. De percentages
voor mannen respectievelijk 12.9 - 11.8 - 11.9 en voor vrouwen 17.7-
17.5 en 17.3.
Deze daling hangt nauw samen met'de economische opleving, maar is daarnaast
vooral ook het gevolg van de gezamenlijke inspanningen van de overheid
en de sociale partners.
Een grote zorg blijven de z.g.n. categoriale groepen met een moeilijke
arbeidsmarktpositie zoals: langdurig werklozen, (herintredende) vrouwen,
minderheden en jeugdigen.Hiervoor zijn aanvullende maatregelen noodza
kelijk, waartoe gerichte scholingsakties om door kwaliteitsverbetering
van het aanbod de kwalitatiev^i00f tussen vraag en aanbod te verkleinen.
Andere maatregelen zijn.:
- de maatregel langdurige werklozen
- de jeugdontplooiingsbanen
- het jeugdwerkgarantieplan
Het gewestelijk arbeidsbureau Bergen op Zoom heeft hierin reeds een belang
rijke trekkersrol onderkend.
Maatregel langdurig werklozen (Wet Vermeend j Moor)
Vanaf 1 oktober 1986 is de maatregel langdurig werklozen van kracht. De
maatregel beoogt werk te bieden aan personen van 21 jaar en ouder, die
langer dan drie jaa!r ononderbroken werkloos zijn geweest. De werkgever moet
bereid zijn die werloze voor tenminste twee jaar in dienst te nemen.
Daartegenover staat een tegemoetkoming in de kosten van plaatsing. Name
lijk gedurende maximaal 4 jaar vrijstelling van werkgeverspremies een
eenmalige subsidie van 4.000,= ten behoeve van training en begeleiding.
Jeugsontplooiingsbanen (J.O.B.)
De J.O.B. regeling is ingesteld om langdurig werkloze jongeren in de
leeftijd van 17 jaar tot 25 jaar werkervaring op te laten doen. Zij
krijgen geen vaste baan imaar worden aangenomen op tijdelijk contract.
De werkgevers ontvangen een premie in de vorm van 33% loonsubsidie.
Alle werkgevers zijn benaderd.Met de doelgroep werklozen jongeren zijn ge-
gesprekken gevoerd.
Jeugdwerkgelegenheidsplan
Het jeugdwerkgelgenheidsplan heeft tot doel de werkgelegenheid voor
jongeren tussen de 16 jaar en 20 jaar te bevorderen.
Het gaat hier om arbeidsplaatsen in de collectieve en gesubsidieerde
sector over 19 uur per week. De overige uren zijn bestemd voor verder
gaande studie. Het jeugdwerkgarantieplan moet gezien worden als een
interimregeling
De bedoeling is de definitieve regeling per 1 juli 1988 van start te
laten gaan.
