Artikel 3.
Deze verordening is van toepassing op alle subsidies in de sektor sociaal"
cultureel werk. Subsidie wordt slechts verleend voorzover, op de desbetref
fende begrotingsposten van de goedgekeurde begroting van de gemeente hier
voor de benodigde gelden zijn uitgetrokken.
Artikel 4.
1. Een subsidie kan alleen worden toegekend, indien is aangetoond dat:
a. er behoefte bestaat aan het werk, waarvoor subsidie wordt gevraagd;
b. een zodanige werkwijze wordt toegepast dat redelijkerwijze kan wor
den verwacht, dat de beoogde doelstelling(en) kan c.q. kunnen worden
bereikt, hetgeen onder meer inhoudt, dat de beoogde doelgroepen finafr
ciëel, ruimtelijk en door openheid van de instelling worden bereikt e'
dat er in het aanbod van aktiviteiten voldoende continuïteit is;
c. de verwachting gerechtvaardigd is, dat met inbegrip van het te verlek
subsidie de nodige financiële middelen ter beschikking staan om die
doelstelling(en) te verwezenlijken;
d. het een experiment of onderzoek betreft, waarbij nagegaan zal worden
voldaan kan worden aan het gestelde onder a tot en met c van dit art*1
e. de aktiviteiten, die zullen worden ontplooid, in het belang zijn van
gemeente en/of haar inwoners.
if
Artikel 5.
Aktiviteiten, die door de gemeente zelf worden verzdfgd, worden op dezelfde
wijze bekostigd en voldoen in ieder geval aan dezelfde voorwaarden als in
verordening voor het door de instellingen te verzorgen werk wordt bepaald.
Artikel 6.
Indien een instelling niet uitsluitend tot doel heeft de behartiging van
sociaal-cultureel werk voor de plaatselijke gemeenschap, komt slechts dat Qe
deelte van de uitgaven voor subsidie in aanmerking, dat betrekking heeft op
de behartiging van dit werk.
Artikel 7.
Aan een besluit tot toekenning van een subsidie worden in ieder geval de
gende voorwaarden verbonden:
1. de door de instelling te ontwikkelen aktiviteiten warden uitgevoerd op
van vooraf opgestelde £n ingediende werkplannen;
2. een werkplan bevat in ieder geval een overzicht van de voorgenomen akti^
teiten en een raming van inkomsten en uitgaven;
3. in de door de gemeenteraad vastgestelde lijst wordt bepaald welke akti^
ten van het werkplan voor subsidie in aanmerking komen;
4. het subsidie wordt na uitvoering van de in lid 2 genoemde aktiviteiten
nitief vastgesteld;
5. indien de aktiviteiten worden uitgevoerd door beroepskrachten, moeten dfc'
over zodanige kennis en ervaring beschikken, dat een verantwoorde uitoef
ning van hun funktie is gewaarborgd. De beoordeling hiervan geschiedt d°C
burgemeester en wethouders;
6. met inachtneming van ter zake door de minister van cultuur, recreatie e°
maatschappelijk werk gestelde regelen kunnen burgemeester en wethouder5
der regelen aan welke eisen van kennis en ervaring de in lid 5 bedoeld0
roepsroepskrachten moeten voldoen;
7. burgemeester en wethouders kunnen nadere regelen stellen ten aanzien v/3n
arbeidsvoorwaarden voor personen in dienst van of werkzaam voor een
rechtelijke rechtspersoon. Zij nemen daarbij door de minister van cultuLjf'
recreatie en maatschappelijk werk ter zake gestelde regelen in acht;
- 3 -
8. de subsidiabele personeelsformatie, alsmede wijziging daarvan, word vast
gesteld door burgemeester en wethouders. Aanstelling van personeel vergt de
goedkeuring van burgemeester en wethouders;
9. waar het werk wordt uitgevoerd in een ruimtelijke voorziening, moet deze
voor de uitvoering van het werk geschikt en toegerust zijn en waar mogelijk
bruikbaar voor de in zijn bewegingen beperkte mens. De beoordeling hiervan
geschiedt door burgemeester en wethouders;
10. burgemeester en wethouders kunnen nadere regelen stellen ten aanzien van de
eisen waaraande in lid 9 bedoelde ruimtelijke voorzieningen moeten voldoen;
11. burgemeester en wethouders kunnen van het bepaalde in lid 9 al dan niet
voor beperkte duur ontheffing verlenen;
12. de instelling is verplicht de deelnemers, de eventuele vrijwilligers en de
beroepskrachten bij haar beleid te betrekken;
13. burgemeester en wethouders kunnen omtrent de betrokkenheid van deelnemers
vrijwilligers en beroepskrachten bij het beleid van de instelling nadere
regelen.stellen. Zij nemen hierbij de ter zake door de minister van cultuur,
recreatie en maatschappelijk weric te stellen regelen in acht;
14. de instelling is verplicht mede te werken aan door of namens de minister
van cultuur, recreatie en maatschappelijk werk na overleg met het college
van burgemeester en wethouders in te stellen onderzoekingen, die zijn gericht
op het verkrijgen van gegevens voor het beleid van het rijk ten aanzien van
het sociaal cultureel werk;
15. het gestelde in lid 14 is van overeenkomstige toepassing bij onderzoeken
door of namens het college van burgemeester en wethouders en door of namens
de gemeenteraad;
16. ten aanzien van de kwaliteitseisen en andere eisen kunnen burgemeester en
wethouders nadere regelen stellen. Deze regelen kunnen voorschriften bevat
ten ten aanzien van:
a. het verplichte aantal effektieve arbeidsuren per beroepskracht te beste
den aan het werken met vrijwilligers of deelnemers;
b. de groepsgrootte;
c. het aantal uren dat een ruimtelijke voorziening voor de gebruikers moet
zijn opengesteld;
17. burgemeester en wethouders zijn bevoegd aan een subsidietoekenning nadere
voorwaarden te verbinden;
18. alvorens op grond van dit artikel nadere regels te stellen of aan de subsi-
rrgrradHre ^0orwaarden te verbinden horen burgemeester en wethouders
het desbetreffende adviesorgaan.
Artikel Q,
Indien de instelling geacht wordt niet het belang van de gemeente Nieuw-Vossemeer
en/of van haar inwoners te dienen, danwel indien middelen worden aangewend die
xn strijd zijn met de wet of het algemeen belang, wordt geen subsidie verleend!
dr* Bspaüngen inzake subsidies en subsidieberekening.
Artikel 9.
Subsidies worden onderscheiden in:
a. subsidies, die voor êên maal worden toegekend;
b' li ifdn^ V°T T £eri0de Van me8r dan jaar of voor onbepaalde
tijd worden toegekend, hierna te noemen meerjarige subsidies.
c. oubsidies, welke slechts incidenteel worden toegekend, zogenaamde start
subsidies
