In hoofdstuk 10 (wachtgeld) en 11 (uitkering) treden diverse
wijzigingen op. Onderstaand in grote lijnen een overzicht.
het begrip diensttijd is aangepast aan de omschrij
ving in de wet Privatisering Abp. Daarnaast zijn
begrippen opgenomen ingevolge de wet FVP.
Diverse artikelen zijn aangepast omdat het invalidi
teitspensioen vervangen wordt door een WAO-conforme
uitkering en het Herplaatsingswachtgeld door een
suppletieregeling
diverse bepalingen zijn aangepast aan artikelen van
ondermeer de WW, de gewijzigde pensioenwetgeving en
de terminologie van de WAO-conforme regeling.
Doordat er geen sprake meer is van een geneeskundig
onderzoek in de zin van de Abp-wet is bepaald dat de
wachtgelder die wegens ziekte ongeschikt is arbeid te
verrichten en de wachtgelder die weer geschikt is,
verplicht zijn om burgemeester en wethouders daarvan
in kennis te stellen. Deze bepaling zorgt ervoor dat
er geneeskundige begeleiding kan plaatsvinden ten
einde het recht op een WAO-conforme uitkering vast te
stellen.
Regels omtrent samenloop van wachtgeld, WAO-conforme
uitkering en invaliditeitspensioen zijn opgenomen. Er
is een bovengrens opgenomen. Hierdoor is de inkomens
positie van de ambtenaar met wachtgeld gelijk aan
degene aan wie naast een wachtgeld een arbeidsonge
schiktheidsuitkering is toegekend. Tevens voorkomt
dit een onbedoelde inkomensstijging.
Er zijn sanctiebepalingen opgenomen vergelijkbaar met
die in hoofdstuk 7.
In het nieuwe hoofdstuk 11a is de suppletieregeling opgeno
men, welke in de plaats komt van het herplaatsingswachtgeld.
Deze regeling draagt het karakter van een uitkeringsrege
ling. Vooruitlopend op het moment dat het overheidspersoneel
onder de werking van de werknemersverzekeringen zal komen te
vallen is zoveel als mogelijk aangesloten bij de WW. Doel
groep van de regeling is de ambtenaar die is ontslagen op
grond van ongeschiktheid wegens ziekte en minder dan 80
arbeidsongeschikt is in de zin van de WAO. De maximale
uitkeringsduur bedraagt 66 maanden. De "klok" begint te
lopen op het moment dat de ongeschiktheid wegens ziekte 24
maanden heeft geduurd. Er geldt een verplichtingen en sanc
tie-regime. De werkgever dient -minimaal na afloop van het
eerste ziektejaar te onderzoeken of plaatsing in een passen
de functie en indien dit niet mogelijk is plaatsing in een
functie met gangbare arbeid, mogelijk is. De suppletie-rege
ling heeft een aanvullend karakter en komt derhalve tot
uitbetaling voor zover het bedrag aan suppletie hoger is dan
de van toepassing zijn wettelijke en bovenwettelijke uitke
ringen. Er is overgangsrecht opgenomen voor diegenen die op
31 december reeds in het genot waren van een herplaatsings
wachtgeld. De omzetting van de lopende invaliditeitspensioe
nen en herplaatsingstoelagen vindt plaats conform de bepalin
gen van de wet WPA.
