In grote lijnen komt de voorgestelde tekst overeen met de tekst
welke gehanteerd wordt in de zgn UWO. De gemeente kent een rechts
positie welke grotendeels overeen komt met de in het verleden
geadviseerde regelgeving.
Onderstaand een beknopt overzicht van de afwijkende bepalingen:
De gemeente kent in afwijking van de UWO een ambtsjubileum
gratificatie bij 25, 40 of 50 jaar in gemeentedienst. Deze
bepaling is gehandhaafd.
De in de UWO-tekst geactualiseerde en vereenvoudigde bepalin
gen met betrekking tot de beloning van militairen en tijde
lijke aanstelling zijn overgenomen.
Alleen de zogenaamde CAR-bepalingen ten aanzien van functio
neel leeftijdsontslag zijn opgenomen. De gemeente kent geen
regeling op dit onderdeel.
In hoofdstuk 12, regelende het overleg is het minimum aantal
leden voor toelating tot het GO opgenomen in de tekst. Inge
volge de UWO-tekst zou dit separaat geregeld moeten worden.
In artikel 12:2:1 is de ruimere formulering ten aanzien van
het overeenstemmingsvereiste opgenomen.
Hoofdstuk 14, betreffende de Medezeggenschap is niet opgeno
men. De gemeente kent geen Medezeggenschapscommissie.
In hoofdstuk 18 is de Verplaatsingskostenverordening opgeno
men. De gemoderniseerde tekst uit de UWO is overgenomen. Dit
betekent dat geen bedragen meer worden genoemd, maar wordt
verwezen naar afspraken die in het LOGA worden gemaakt.
Enkele artikelen zijn geschrapt welke te maken hadden met
situaties die slechts zeer sporadisch voorkomen. De regel
geving biedt voldoende ruimte om zonodig in afwijking van de
regels te beslissen. Overgenomen is voorts de bepaling dat
indien beide partners belanghebbenden zijn, dat als bereke
ningsbasis wordt gehanteerd het inkomen van de partner met
het hoogste inkomen.
De bijlage waarin de vergoedingsregeling voor vrijwilligers
bij de gemeentelijke brandweer is opgenomen is afwijkend op
een onderdeel van de model-regeling. Het betreft de vaste
vergoeding voor de brandmeester, tevens bevelvoerder Bos-
schenhoofd.
Achterstand
Er is een kleine achterstand in de verwerking van aanbevelingen
van het LOGA. Deze aanbevelingen zijn verwerkt in de thans voor
liggende regelgeving. Het betreft:
wijziging seniorenbeleid per 1 januari 1995. De Vut-leeftijd
wordt verhoogd naar 60 jaar. De regeling inzake de vierdaag
se werkweek wordt gewijzigd, zodanig dat de aanvangsleeftijd
naar 56 jaar gaat en ook deeltijders naar rato gebruik kun
nen maken van de regeling, met dien verstande dat men tenmin
ste 8 uur per week werkzaam dient te blijven.
