Overgang naar een andere betrekking waaraan niet een beter sala
risperspectief is verbonden, leidt niet tot inpassing in de
nieuwe structuur.
Er zijn afspraken gemaakt over de overgang van de ene naar de
andere schaal in de nieuwe structuur, welke anders zijn dan de
tot nu toe gebruikelijke gang van zaken. Dit ter voorkoming van
ofwel een zeer sterke verhoging van de bevorderingskosten, danwel
een minimale vooruitgang voor de betrokkene. Dit laatste leidt
tot aanpassing van de bezoldigingsverordening.
Voor de meeste werknemers geldt dat de oude structuur gunstiger
is dan de nieuwe tot aan het moment dat het maximum wordt be
reikt. Voor enkele groepen geldt dit niet. Er zijn dan ook flanke
rende maatregelen genomen voor personen in de schalen 1 tot en
met 5, schaal 10 en de jeugdschalen.
Seniorenbeleid
De 56-jarigenmaatregel wordt voor wat betreft de bezoldiging
voor degenen die op of na 1 april gaan deelnemen verlaagd naar
90%.
Invoering van een 60-jarigenregeling. De werktijd wordt terug
gebracht naar 50%, doorbetaling van de bezoldiging vindt
plaats op basis van 95%. Wordt voorafgaand gebruik gemaakt van
de 56-jarigen maatregel, dan geldt een bezoldiging op basis
van 82,5%. Na 1 jaar kan de medewerkster gebruik maken van
de VUT. Doet men dat niet, dan gaat de bezoldiging naar 50%.
Personeel dat thans al gebruik maakt van de 56-jarigen maatre
gel krijgt eenmaal de keus om te zijner tijd ook deel te nemen
aan de 60-jarigenregeling. De bezoldiging gaat dan wel vanaf 1
mei 1996 naar 90%.
Rechtspositionele aanpassingen
In de CAR wordt vastgelegd dat de ambtenaar het recht heeft in
deeltijd te werken, tenzij het dienstbelang zich daartegen
verzet
Opbouw van vakantie tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid
vindt plaats gedurende 6 maanden (was voorheen 9 maanden)
Er wordt een regeling opgenomen die ertoe strekt dat geen
aanspraak op vergoeding van de schade aan een eigen auto bij
dienstreizen ontstaat in bepaalde gevallen.
De bepalingen van artikel 35a van de WOR worden ook van toepas
sing verklaard op de zgn. "kleine" OR (35-100 personeelsleden)
Enkele bepalingen worden "gerepareerd"
De mogelijkheid is opgenomen om een aanvulling te verlenen op
een uitkering ingevolge de Ziektewet van degenen die geen
Abp-ambtenaar zijn tot 100% van het salaris. In het verleden
was dit in veel gevallen in de Arbeidsovereenkomstenveror
dening geregeld.
De berekeningsgrondslag van de uitkering bij ontslag en ziekte
voor oproepcontractanten is opgenomen.
