GEMEENTE HOEVEN
Agendanr.5 Raadsvergadering d.d. 28 maart 19 9 6
Onderwerp: Voorstel tot wijziging Gemeentelijke Arbeidsvoorwaar
denregeling en de salarisverordening Hoeven 1995.
Hoeven, 19 maart 1996
Op 29 september 1995 hebben het College voor Arbeidszaken en de
Centrales van Overheidspersoneel een onderhandelingsakkoord
gesloten over een pakket arbeidsvoorwaarden en werkgelegenheids-
maatregelen voor de periode 1 april 1995 tot en met 31 maart
1997. In circulaire van 20 december 1995 van het LOGA wordt u
geïnformeerd omtrent de afspraken die per 1 april 1996 ingaan.
Naast de neerslag van de afspraken uit het akkoord omvatten de
voorgestelde wijzigingen mede wijzigingen van technische aard en
enkele wijzigingen welke zijn aan te merken als reparatie.
Kort samengevat behelzen de wijzigingen het volgende:
Beloningsbeleid
Invoering van een meer evenwichtig opgebouwde salarisstructuur.
de wachtjaren voor de zgn. diensttijduitlopen in de schalen 1
tot en met 5 komen te vervallen.
de schaalmaxima worden met 0,5% verhoogd, de maxima in de
schalen 4, 5, 6 en 10 zijn met meer dan 0,5% verhoogd vanwege
het evenwicht tussen de schalen.
de aanvangssalarissen zijn verlaagd.
de vreemde situatie dat het aanvangssalaris van schaal 10
lager was dan van schaal 9 is opgeheven.
het aanvangssalaris van schaal 1 ligt ongeveer op het minimum
loon
de verschillen tussen aanvangsalaris en schaal maxima zijn
evenwichtiger geworden. In elke schaal zal de ambtenaar na 11
jaar op het maximum staan. De bedragen van de jaarlijkse
periodieken binnen een schaal zijn vrijwel gelijk geworden.
In de jeugdschalen is de zgn. vakvolwassenleeftijd verlaagd
naar 21 jaar en is de staffeling aangepast. Per saldo betekent
dit een verhoging van de salarissen.
Het zittend personeel behoudt tenminste de voor hen bestaande
vooruitzichten. Instroom in de nieuwe structuur gaat geleidelijk.
Zittend personeel dat vanaf 1 april 1997 al op het maximum van de
schaal staat of dat bereikt, gaat vanaf 1 april 1997 over naar de
nieuwe (hogere) structuur. Personeel dat op of na 1 april een
andere betrekking gaat vervullen, waaraan een beter salarisper
spectief is verbonden gaat direct over naar de nieuwe structuur.
