o?LS°13-fg! r°°r arbeidszaken stelde zich in 1989 al op het
standpunt dat een ontwikkeling waarbij het overeenstemmincrs-
vereiste op individueel gemeentelijk overlegniveau gewenst is ten
aanzien van die onderwerpen waarvoor zowel de formele als de
materiele bevoegdheid bij de gemeente ligt. Dit S hit licht
bezien van de ontwikkelingen die toen al speelden om te komen tot
een nieuwe overlegstructuur. Immers, wanneer op landelijk niveau
gewerkt wordt via het overeenstemmingsvereiste en op plaatselijk
niveau nog steeds op basis van eenzijdigheid, hllf^erdïrllaide
kllijks SatlG Van h0t arbeidsvoorwaardenbeleid weinig aantrek-
STÏÏIÏÏS-M hebben?' °-"ingsveS?° meer
Gelet op de ontwikkelingen wordt geadviseerd een overeenkomst tot
invoering van een overeenstemmingsvereiste te forIu!e?In en dezf
te iaten bekrachtigen door uw raad. Dit laatste omSat eenSer-
pÜkt °vereenkomst in feite d® bevoegdheden van de raad be-
bï?eikt1me?idr?»^Se?°emde aanbeve""9en is overeenstemming
onoeiiLTÏL centrales van overheidspersoneel, zodat bij
Gelet op het ^IJ^daï overleg achterwege kan blijven.
„r bet feit dat het bij de laatste twee circulaires aaat om
wijzigingen in de overlegstructuur is een en ander toch onder
werp van bespreking geweest in het plaatselijk cloJganïsee^
Overleg. Men kon instemmen met de voorstellen.
Gelet op het voorgaande wordt u voorgesteld:
A' rnïfïli K-lid 2 Xan de 0verlegver°rdening te wijzigen
conform bijgevoegd ontwerp-besluit
B. Met ingang van 1 januari 1993
1. Een geschillenregeling in te voeren in de overleq-
verordening conform bijgevoegd ontwerp-besluit
2. Een overeenkomst aan te gaan tot invoering van het
overeenstemmingsvereiste, conform bijgevoegde ont-
werp-overeenkomst. y
Burgemeester en wethouders van Hoeven.
A.F.W. Osterloh, burgemeester.
P.J. Detmers, secretaris.
RSPMH483B
