f. hoofdlijnen van aanspraken bij ziekte, zoals nu gere
geld in hoofdstuk E van het Algemeen Ambtenarenregle
ment; inclusief aanspraken op basis van het Instituut
Ziektekostenvoorziening Ambtenaren voorzover die rege
ling binnen een gemeente van toepassing is;
g. regels met betrekking tot de werktijd en uittrede-voor-
waarden van ouder personeel zoals aangaande een kortere
werkweek voor ouderen, en vervroegd uittreden onder
nader af te spreken voorwaarden;
h. regels met betrekking tot aanspraken bij ontslag zoals
vastgesteld in de Wachtgeldverordening en Uitkeringsver
ordening;
i. hoofdlijnen van regels met betrekking tot vakantie en
verlof zoals geregeld in hoofdstuk D van het Algemeen
Ambtenarenreglement
j. eventuele andere aangelegenheden waartoe partijen be
sluiten
Uitwerkinqsovereenkomst (UWO)
Bij de uitwerkingsovereenkomst wordt naast de hoofdlijnen
eveneens een verdere invulling gegeven van de arbeidsvoor
waarden in het overleg op sectoraal niveau. Hierdoor be
hoeft lokaal overleg niet plaats te vinden aangezien de
sectorale overeenstemming reeds heeft plaatsgevonden. De
restruimte waarover op lokaal niveau gesproken behoeft te
worden betreffen dan alleen de specifiek voor één gemeente
geldende arbeidsvoorwaarden. Bij de uitwerkingsovereenkomst
kan grofweg gesteld worden dat de huidige aanbevelingscircu
laire van de VNG bindend wordt.
Van belang voor het maken van een keuze is in ieder geval
de afweging of de gemeente Hoeven in staat is om de onder
handelingen zelfstandig te voeren. Hier speelt vooral de
capaciteit en kwaliteit van de personeelsfunctie een rol.
Gelet op de grootte van de gemeente en daaruit voortvloei
end de mogelijkheden die de gemeente heeft ter invulling
van in zijn algemeenheid de personele functie (te bieden
salaris, takenpakket e.d.) lijkt het op dit moment verstan
dig aan te sluiten bij de uitwerkingsovereenkomst.
Afhankelijk van de interne en externe ontwikkelingen zal
jaarlijks bezien worden in hoeverre het werken met de uit
werkingsovereenkomst in de praktijk problemen op gaat leve
ren zodat de behoefte aan meer eigen onderhandelingsruimte
gaat toenemen. Op dat (evaluatie-) moment kan alsnog beslo
ten worden tot het werken met een raamovereenkomst. Aanmel
ding nu voor de uitwerkingsovereenkomst houdt namelijk geen
enkele verplichting in voor de toekomstige binding aan de
sectorale afspraken. Veranderen van standpunt kan altijd
plaatsvinden.
