t
- 3 -
2. Het recht op bezoldiging eindigt, in geval van ontslag, met
ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.
Artikel 3 (Gebroken tijdvakken)
1Wanneer het salaris, een emolument of een toelage moet worden
berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag
per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aan
tal kalenderdagen van die maand.
2. Wanneer het salaris, een emolument of een toelage moet worden
berekend per uur, wordt het bedrag per uur vastgesteld door
het maandbedrag te delen door 165.
Artikel 4 (Vaststelling salarisniveau)
1Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de
resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de
hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar gel
dende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich
nog daartegen verzet.
2. Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met
betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingson
derzoek en de daarbij te hanteren methode.
3. Anders dan bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld
in het Algemeen Ambtenarenreglement, kan zonder voorafgaand
ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden
met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem
geldende salarisschaal.
Artikel 5 (Salaris bij aanstelling)
1Bij aanstelling kennen burgemeester en wethouders de ambte
naar het salaris toe dat:
a. wanneer hij 21 jaar of ouder is, in de voor hem geldende
salarisschaal is vermeld achter het salarisnummer 0;
b. wanneer hij jonger dan 21 jaar is, in de voor hem gelden
de salarisschaal is vermeld achter het salarisnummer,
bestaande uit de letter J en het getal, dat overeenkomt
met zijn leeftijd.
2. Van het bepaalde in het vorige lid kan worden afgeweken
door het toekennen van een hoger salaris, indien daarvoor
naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding
bestaat.
- Artikel 6 -
