f
f
3MIDDELEN
3,1 Personeels - en organisatiebeleid.
3.1.1 Na een bestuurlijke standpuntbepaling over de gemeentelijke
taken en eventuele herschikking hierin, dient het ambtelijk
werkzaamheden dienovereenkomstig in onderlinge
samenhang en afstemming daaraan aan te passen.
3.1.2 Het ambtenarencorps moet, na eventuele om- en bijscholing, flexibel
ingezet kunnen worden voor andere dan de huidige taken. Gedwongen
ontslagen dienen zo veel mogelijk voorkomen te worden.
3'1'3 vervuld^6n arbeidsPlaatsen in deeltijdfuncties worden
3,1,4 J! vafature -vervulling door externe kandidaten bezien in hoeverre
toetreding tot het gemeentelijk personeelsbestand van achterstands
groepen kan worden gestimuleerd. In verband hiermee bij werving van
personeel vrouwen aanmoedigen om te solliciteren.
3-2 Financieel beleid.
3.2.1 Sluitende begrotingen worden met kracht nagestreefd.
3.2.2 De begroting is taakstellend.
Een regelmatige toetsing aan de werkelijkheid dient plaats te hebben.
3.2.3 Mede daartoe aal automatisering van de administratie «orden bevorderd.
3.2.4 Realiseren van doelmatigheid heeft voorrang op verhoging van
belastingen en tarieven. Privatisering, deregulering en een
middelenlnzetbaar ambtenarencorps zijn daartoe te overwegen
3'2'5 tiiJn,rSttrekkea Van Subsldies Êaen automatisme sijn en dient
telkens te worden getoetst aan objectieve kriteria.
