nevsoh -.-.'/ti99m;;i2
I
gemeente Hoeven
Agendanr. 4« Raadsvergadering d.d. 20 december 1971
Onderwerp:
structurele herziening van de salarisverordening (integratie loon-
groepen en salarisschalen)
HOEVEN, 8 december 1971*
De minister van binnenlandse zaken heeft ons meegedeeld, dat voor
het rijkspersoneel een structurele herziening van het bezoldigings
besluit wordt voorbereid met het doel, te komen tot een vereenvoudigd,
overzichtelijk geheel, waarin de velerlei rijksfunkties aan de hand
van niveaukarakteristieken kunnen worden ingedeeld. Het nieuwe normen
stelsel zal echter nog uitvoerige studie vergen, terwijl nog overleg
met diverse instituten nodig zal zijn.
Voorafgaande aan deze herindeling van de funkties aan de hand van
de nieuwe normatiek, zal echter per 1 juli 1971 worden overgegaan tot
integratie van de loongroepen van de rijkswerklieden in de salaris
schalen van het bezoldigingsbesluit. Door deze integratie zal het
verschil in salarissysteem worden opgeheven, dat er thans, als enig
verschil in rechtspositieregeling, nog is tussen de rijkswerklieden en
de ambtenaren.
Bij brief van 8 juli 1971 heeft de bewindsman ons in overweging
gegeven, de totstandkoming van overeenkomstige maatregelen te bevorderen
ten aanzien van de bezoldiging van het gemeentepersoneel
Gevolg gevend aan dit verzoek, hebben wij, in overleg met de
ambtenarenorganisaties, een nieuwe salarisverordening ontworpen, die
wij u hierbij ter vaststelling aanbieden.
In tegenstelling tot de huidige salarisverordening kent het ont
werp geen bepalingen meer omtrent de toekenning van een hogere loon-
groep resp. de naasthogere salarisschaal. In de plaats hiervan is een
zgn. dienstuitloop opgenomen in de bijlage A voor de in aanmerking
komende (lagere) salarisschalen. Deze dienstuitloop houdt in, dat nog
2 of 5 periodieke verhogingen zullen worden toegekend, nadat het
maximum salaris van de betreffende rang 6, resp. 8 en 10 jaar is
bereikt.
De nieuwe regeling werkt terug tot 1 juli 1971. In nauw overleg
met de KABO zal de feitelijke inpassing van de loongroepen in de salaris
schalen worden uitgevoerd. Het is uiteraard niet de bedoeling, dat de
inpassing financiële nadelen zal hebben voor betrokkenen.
- Daarom -
