11
Ik denk dat het zeker een groeiproces is naar die maximale
positie toe, wat een aantal jaren zal lopen en waarbij de
bedragen zo ze hier staan zeker niet irreëel zijn in de
eindpositie. De eerstkomende jaren zullen we daar zeker mee
uitkomen en mag u van ons verwachten dat we niet met gigan
tische bedragen bij u terug zullen komen om dit te kunnen
realiseren.
Het lid Roosenboom: Bij interruptie. U noemt het woord so
ciaal statuut, maar u zegt er niets van. Ik wil wel graag
dat u daar iets van kunt vertellen.
De voorzitter: Ik wil het sociaal statuut wel uitleggen,
maar ik denk dat dat in principe basis is van het ambtena
renreglement van de ambtenaren ook in Halsteren, waarbij er
gewoon voorzieningen zijn die er zijn om de rechten die men
sen hebben opgebouwd, om die zo goed mogelijk te beschermen.
Als mensen niet plaatsbaar zijn binnen de organisatie, daar
komt het dan op neer, dan heeft men rechten die afhankelijk
zijn van het aantal jaren die men bij de gemeente heeft
doorgebracht. Het streven is er heel duidelijk. Ik denk dat
dat ook bij de mensen die bij ons werken er is om gewoon bij
de gemeente Halsteren te blijven werken. Als je dat streven
met elkaar hebt, zowel als bestuursdienst zo wij hier zitten
en het ambtelijke apparaat, dan denk ik dat je daar in prin
cipe uit moet kunnen komen. Dat is ook de opzet van het ge
meentebestuur en ook van de raad dat proef ik toch hier ook
duidelijk en dat heb ik ook eerder geproefd. Ik denk dat we
moeten proberen een proces wat we een paar jaar geleden, in
middels twee jaar geleden denk ik, ingezet hebben om dat
goed af te ronden en in die fase verkeren we nu. Dat is niet
de leukste fase, ook voor mensen niet. Maar die moeten we
wel door om te zorgen, en dan kom ik toch bij mevrouw van
Akkeren, dat we halen wat de bedoeling was. De bedoeling was
het verbeteren van de organisatie en te zorgen dat we met de
tijd meegaan. Dat is denk ik goed en ook in het belang van
de Halsterse burger. Ik denk dat we dan niet moeten zeggen,
dat leidt tot belastingverhoging, maar dat moet zorgen dat
we gewoon een goede serviceverlening aan die burger kunnen
verlenen en dat als zaken hier aangedragen worden, zo een
goede doorlooptijd hebben en dat er goede adviezen komen
waar op een goede manier besluiten genomen kunnen worden
binnen de tijdsbestekken die ons daarvoor staan. Meneer van
Eekelen heeft gezegd, we hebben gediscussieerd toen over een
wat terughoudend beleid met betrekking tot de personeelsuit
breiding. Hij heeft daar een paar dingen genoemd. Met name
de WVG.
Het is zo dat inmiddels het college heeft dat toen ook in de
raadsvergadering gezegd, op 1 april aanstaande dan start de
uitvoering van de WVG bij de gemeente en er is inmiddels een
interne vacaturemelding geweest. En er is voor een beperkte
tijd van haar functie iemand op de WVG gezet in het kader
van de voorbereiding van die wetgeving. Dat is ook gewoon
nodig. Dat gebeurt. Die gelden voor die functie die komen in
principe uit het bedrag wat vanuit het gemeentefonds aan de
gemeente Halsteren is toebedeeld.
