11
Dus nu zijn we die organisatie in elkaar aan het schuiven,
en kunnen we daar weer even zeven van maken, dat kan dus
niet.
Het lid Meerman: Bij interruptie. Dat heb ik niet gezegd, ik
heb gezegd, zijn doorstromingsmogelijkheden die worden dan
anders bekeken wanneer die twee organisaties in elkaar
vloeien. Natuurlijk zullen er afspraken gemaakt worden voor
mensen op een bepaald bezoldigingsniveau zitten, natuurlijk
wel. Het gaat mij heel expliciet over de doorstroming. Daar
komt een handrem op te zitten.
De voorzitter: Dat is natuurlijk altijd zo. Dat is als je op
een gegeven moment op een hoog bezoldigingsniveau zit, dan
worden die mogelijkheden om nog hoger te komen, beperkter.
Al was het alleen maar dat het aantal functies daarboven ge
ringer is. Maar ook gewoon door het feit dat vrijwel a-J-^e
organisaties naarmate je hoger komt als een piramide zijn
opgebouwd. Naarmate je hoger komt, of dat nu is op basis van
persoonlijke toelage of op basis van wat dan ook, zijn de
mogelijkheden natuurlijk om nog steeds hoger te komen, die
zijn altijd geringer ook als er geen organisatieveranderin
gen of zo zouden zijn.
Het lid Meerman: Ik denk dat u mij niet begrijpt.
Waar het mij heel expliciet om gaat, op het moment dat
iemand ingeschaald wordt in zeven in theorethische zin, maar
in praktische zin negen krijgt in deze organisatie en even
tueel in een ineengeschoven organisatie. Betekent dat dat
wanneer de man gaat solliciteren ergens anders, hij vertrekt
vanuit zeven en niet vanuit negen. Dat is mijn probleem. De
man of vrouw neemt eigenlijk een stukje negatieve bagage mee
voor wat betreft zijn financiële plaatje, want die functie
is eigenlijk maar zeven waard en hij werkt in zeven. Dat hij
nu negen krijgt hier, dat is een heel ander verhaal. Ik vind
het jammer dat we dat hier moeten bespreken in de raadszaal,
want ik vind dat deze discussie hier niet thuishoort. Het is
niet anders.
De voorzitter: Ik vind niet dat dat zo is. Daar mag best
over dit soort zaken gesproken worden. Een ding is echter
wel zo, dat is niet de zorg in elk geval die door het G.O.
gedeeld is die u nu naar voren brengt. Op zichzelf is dat
natuurlijk altijd zo. Als je op een gegeven moment ergens
zit in een bepaalde salarisschaal en door bepaalde omstan
digheden verdien je meer dan dat het de vergelijkbare func
tie krijgt elders, dan moet je of niet solliciteren of ge
noegen nemen met minder.
Het lid MeermanMaar dit is natuurlijk min of meer, ik zeg
dit heel voorzichtig, een gedwongen situatie. Dit is geen
vrije keuze. Ik ben eigenlijk op het idee gebracht ook door
de redactionele benaming binnen het stuk. Als ik nu kijk
bijlage 8 behorende bij punt 4 onderaan, daar staat hier
onder andere en dat kan ik helemaal niet rijmen hoor, "ad
vies commissie: het funktieboek is getoetst naar passende
functies", en daar kom ik dan al, "ten behoeve van het ter
plaatse zittende personeel"Het is net omgedraaid, het
hoort net andersom te zijn. Zo kun je niet toetsen.
