8
Dat zou betekenen dat mensen die ingeschaald worden, even
fictief, in zeven, maar een loonderving krijgen van negen,
dat die weer opnieuw bekeken gaan worden door de gemeente
Bergen op Zoom.
Dan zou ik weieens willen weten waar die doorstromingsfaci
liteiten blijven. Dat lijkt me een moeizame factor. De men
sen nemen natuurlijk wel een stukje negatieve bagage mee.
Het kan zelfs nog erger wanneer deze mensen niet meer zouden
passen in de organisatie als die samengesmolten is en de
mensen moeten ergens anders gaan solliciteren in een andere
gemeente of organisatie waar hun functie eigenlijk ook aan
de orde is. Dan zou het weieens zo kunnen zijn dat deze
mensen alleen maar aangenomen kunnen worden op dat moment op
zeven en dat negen helemaal niets meer ter zake doende doet,
omdat dat aan de plaats gebonden is waar ze nu werken. Daar
heb ik toch allemaal een beetje moeite mee met die struktuur
en ik had toch graag dat u daar nog eens een keer uw gedach
ten over laat gaan.
Het lid van Eekelen: Of datgene wat ik wou zeggen nog ter
zake doende is dat weet ik niet. Ik heb in mijn gedachten
ook al een hele hoop geschrapt, maar ik wil het toch even
kwijt. We moeten nauwlettend het kostenaspect in de gaten
houden naast het menselijke aspect. Die mogen we ook zeker
niet vergeten. Daarom, ik heb begrepen dat er nogal wat
medewerkers intern moeten gaan solliciteren omdat hun afde
ling of functie wordt opgeheven. Daarom stel ik voor om
voorlopig de paragraaf uitbreiding personeel maar te schrap
pen. Laat eerst intern de zaak tot rust komen. Mensen moeten
kansen krijgen om in een organisatie te groeien. Na verloop
van tijd dan zie je pas of er uitbreiding van het personeel
noodzakelijk is. Begin je eerder met uitbreiding dan is mijn
gedachte dat de huidige mensen al ingekapseld worden en de
mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen blokkeert.
Daarnaast komt er nog eens bij, dat zie ik ook in de stukken
staan dat waarschijnlijk het gemeentekantoor intern verbouwd
moet worden in verband met die reorganisatie. We zullen daar
ook nog wel een keer een voorstel voor krijgen. Maar dat
pleit er dan ook voor om eerst alles eens in te werken en
eventueel als het nodig is, verbouwen. Dan pas komt mijns
inziens, uitbreiding van het personeel om de hoek kijken.
Dat doet me wel een beetje pijn om dat hier nu te zeggen,
want ook het werkgelegenheidsaspect staat bij mij hoog in
het vaandel. Een goede organisatie en een bewaken van de
posten voor de burgers dat zijn bij mij toch ook wel hoofd
doelstellingen.
Het lid Roosenboom: Ik beperk mijn eerste termijn tot alleen
het cijfermateriaal. U vermeldt uitbreiding, informatie
plaatsen, 226.000,Een schaal hoger 100.000,
Die 76.000,zie ik gewoon over het hoofd, want dat is
natuurlijk jezelf rijk rekenen, want die mensen gaan niet
weg. We blijven toch met die 100.000,--, 326.000,--. Je
gaat ook je pro memorie invullen. Dat is heel goedkoop om
het zo te brengen, maar als je je oor te luister legt dan
wordt er gegarandeert van dat sociaal statuut gebruik ge
maakt. Schat dat ook maar op twee ton.
