-3-
De voorzitter antwoordt, dat dit inderdaad het geval is.
Hierna wordt omtrent de ingekomen stukken en mededelingen conform
de voorstellen van burgemeester en wethouders besloten.
3. VOORSTEL TOT INSTELLING BEROEP TEGEN GEDEELTELIJKE ONTHOUDING
GOEDKEURING UITBREIDINGSPLAN-IN-ONDERDELEN "HALSTERSEWEG"
Zonder hoofdelijke stemming wordt conform het voorstel van
burgemeester en wethouders besloten.
4VOORSTEL TOT VASTSTELLING VAN DE VERORDENING REGELENDE DE VER-
DIENSTEBELONJNG GEMEENTEWERKLIEDEN
Het lid van Isselt zegt, dat er destijds een besluit'was genomen
ingaande 1 januari 1962. Hij hêeft nu uit de stukken gelezen, dat
de datum van ingang zal zijn 1 juli 196.1 Hij kan dit besluit
toejuichen voor de werkmensen. Bij de stukken waren bok een aantal
mensen, die in een hogere loongroep zijn geplaatst. Hij dankt
hiervoor het college van burgemeester en wethouders.
'"Het lid Moerbeek weet niet of men met deze regeling gelukkig zal
zijn. Hij informeert wie dit alles beoordeelt! de onmiddellijke
chef of nog andere mensen of instanties.
De voorzitter antwoordt, dat de che£ een rapport uitbrengt hetgeen
door een deskundige commissie wordt biekeken. Daarna komt men dan
tot de beoordeling.
Het lid Moerbeek was aanvankelijk bang van deze regeling» Men
krijgt een geval van ogenkijkerij en vindt dit alles een gecom
pliceerd geval. Hij wil dan ook de grootst mogelijke rechtvaardig
heid toepassen.
Het lid de Weert vindt deze regeling niet rechtvaardig; deze gaat
over te veel schrijven.
De voorzitter zegt, dat de chef de beoordeling opmaakt, welke door
een commissie wórdt bekeken. Men is er misschien niet gelukkig mee
maar deze regeling is opgelegd.
Het lid Bogers informeert of hier met de we,rklie^en zelf over is
gesproken.
De voorzitter zegt, dat dit inderdaad het geval is geweest.
Het lid van Isselt informeert of deze regeling periodiek wordt
bekeken.
De voorzitter antwoordt dat dit gaatovereen tijdsbestek van 3
maanden. e o
Het lid van Isselt informeert of dit ook over het gedrag der werk
lieden gaat.
De voorzitter antwoordt, dat het gedrag bekeken rWordt bij het
opdragen van het "werk, of de man met ambitie..werkt en dergelijke.
Wordt de man van een vakgroep een tijdelijk ander werk opgedragen,
dan wordt dit qpk beoordeeld.
Het lid van Isselt informeert of.de gemeentewerkman wordt geclassi
ficeerd in zijn eigen groep.
Het lid van de Watering deelt mede, dat er van elke functie een
beschrijving is gemaakt. Dit'werd "economisch bekeken en dit is
een noodzakelijk kwaad. DocPr deze beloning.wil men de productivi
teit opvoeren. Wanneer de arbeidsmarkt overspannen is, is de werk
nemer vlug geneigd zijn zogenaamde rentekaart op te "vragen. Om
dit alles te voorkomen is deze regeling op veel plaatsen dan toch
welkom. De werklieden worden er door dit systeem beter van en het
wordt dan een prikkel tot meerdere en betere productiviteit. De
chef beoordeelt hier in eerste instantie en wordt bijgestaan door
een commissie van deskundigen. Met de tijd zullen de ruwe kanten
van dit systeem wel afslijten.
