-15-
"Ik had het woord integendeel ook op mijn papier staan en had het beslist ook
genoemd, maar U bent me voor. U hebt geen ambtenaren aangevallen.
Integendeel, zegt U. Maar zou het misschien ook zo kunnen zijn dat alleen al
door het noemen van de namen toch weer mensen voor het voetlicht gezet
worden? Ik noem dat toch maar even zo. Laten we met elkaar afspreken dat we,
wanneer we straks hetzij in een extra raadsvergadering, hetzij in de
raadsvergadering van september, met elkaar komen te praten, toch proberen om
anoniem over personen te praten, zodat ze niet traceerbaar zijn. Als dat de
waarde is van de discussie die we met elkaar gehad hebben, dan is dat in
ieder geval een meerwaarde en dan kunnen we daarmee uit de voeten. Wanneer
gesproken wordt over de mate van loyaliteit van de secretaris, dan zeg ik -en
ik heb dat denk ik al gezegd in de reactie namens het college- dit: We hebben
op een plezierige wijze van elkaar afscheid genomen en het is niet zo dat we
samen niet hebben kunnen lachen over een aantal dingen. Ook dat kwam wel eens
voor. Ik moet dus zeggen dat hij ook geen reden heeft om zich hier te
verdedigen. Nogmaals, wanneer je naam genoemd wordt en je bent er zelf niet
bij, dan kan dat toch wel een buiten de context getrokken worden, zoals dit
ook met knelpunten gebeurd is in het uitgelekte rapport,ten aanzien waarvan
Twijnstra Gudde N.V. verder in het rapport zei dat de knelpunten voor
kennisgeving aangenomen kunnen worden. U zei dat de secretaris geen rol zou
spelen bij het aantrekken van nieuw personeel. Uw raad heeft er voor gekozen
om Twijnstra Gudde N.V. in te schakelen voor het selecteren van een nieuwe
gemeentesecretaris. Die gemeentesecretaris wordt straks getest bij een
testbureau en in goed overleg met Twijnstra Gudde en met U als raad hebben
wij ook toen in beslotenheid -maar dan moet het nu maar een keer in het
openbaar gezegd worden- gezegd dat voor alle vacatures die er zijn en die nu
opengesteld zijn, een psychologische test gewoon een vereiste is. Wij hopen
dus daarmee de zaken op elkaar te kunnen afstemmen. Ik herhaal nog eens heel
nadrukkelijk dat de procedure afgerond zal zijn voordat de secretaris komt.
Het te benoemen sectorhoofd burgerzaken gaat naar hetzelfde testbureau als
waar de secretaris naar toe gaat. Wij hebben dus heel nadrukkelijk binnen ons
college uitgesproken en we hebben hierover ook met mensen van het MT
gesproken, dat het nieuwe hoofd burgerzaken straks betrokken wordt bij de
werving van de selectie. De secretaris zal niet alleen moeten werken met het
nieuwe personeel. Hij zal ook moeten werken met het zittend personeel en het
is nooit zo'n luxe dat je de mensen waarmee je moet werken niet zelf uit kunt
kiezen. Als je dat zo kunnen dan zou de wereld denk ik een hemel worden, maar
zo werkt het niet. De rol van de secretaris, wanneer het gaat om het nieuwe
personeel is de volgende. Hij zal ze in ieder geval toch wel in moeten
werken, moeten begeleiden en hij zal daar met elkaar een jong fris team
aantreffen. Met jong bedoel ik dan niet zozeer in jaren, alswel mensen die
zeggen: "We are reborn, here we are!" Ik denk dus dat dat toch maar eens een
keer gezegd moet worden. Wij als college willen heel nadrukkelijk met de
bonden ook overleggen. Ik wil niet verhelen dat in het verleden, met name van
mijn kant als voorzitter van het college, in het college ook wel eens een
voorstel verdedigd geworden is, waarin aan de orde was het instellen van een
georganiseerd overleg(GO). Een collegevergadering is weliswaar besloten, maar
het moet hier nu maar gezegd kunnen worden. Het personeel, met name de
Medezeggenschapscommissie, voelde daar niet zoveel voor. Vanuit ambtelijke
zijde kwam toch ook dat men het niet zo zag zitten. De heren wethouders
zeiden toen: Nou, zullen we dan nu toch maar niet een GO doen. Laten we maar
de zaken niet frustreren. Twijnstra Gudde N.V. heeft op onze
bestuursconferentie en ook in de managementconferentie heel nadrukkelijk
benadrukt dat er toch eigenlijk maar een GO zou moeten komen. Wij willen dat
best nog eens een keer met de bonden opnemen, want het georganiseerd overleg
is het gremium, waarin de personeelsporfeuillehouder zijn beleid kan
verdedigen. Dat is het gremium, nergens anders. Voor het personeelsbeleid is
het college verantwoordelijk en niet het management. Ze moeten wel het beleid
