- 16
zijn gedeponeerd en waarin aangegeven wordt dat met een beperkte
geleidelijke tariefsaanpassing kan worden volstaan.
In de commissie Openbare Werken is gesteld dat enkele kleedruimten
van FSV en Kaayse Boys hygiënisch onverantwoord zijn. Toch is deze
post in het investeringsplan naar achteren geschoven. Is deze
uitspraak over hygiënisch onverantwoord, nu ineens niet meer geldig
of worden er andere maatregelen genomen? Is er over deze materie
overleg tussen uw college en de betrokken verenigingen?
Overigens zullen wij ons gaarne met uw college en met de andere frakties
inspannen om vroegtijdig in 1984. te komen tot strukturele oplossingen
voorwat betreft de noodzakelijke investeringen in de eerstkomende
jaren.
Aan een aantal zaken zoals het onderhoud van wegen zal niet te ont
komen zijn. Maatregelen ter verbetering van de verkeersveiligheid
ook wanneer die geld kosten dienen voorwat ons betreft een hoge
prioriteit te houden.
Ten aanzien van andere zaken zullen we wellicht de tering naar de
nering moeten zetten.
Het aan de raad nog niet bekende resultaat van de gemeenterekening
over 1982 zal naar onze verwachting opnieuw mogelijkheden bieden
voor extra afschrijvingen ineens waardoor in de gewone dienst enige
ruimte ontstaat.
Algemene beschouwingen
Personeelsbeleid
Uw beschouwingen met betrekking tot het personeel hebben in het
algemeen onze instemming. De waardering welke uw college voor haar
medewerkers uitspreekt wensen wij uitdrukkelijk te onderschrijven.
Enkele aanvullende opmerkingen willen wij nog wel onder de aandacht
brengen van uw college en van de raad.
Als werkgeefster van een niet gering aantal mensen kan ook uw college
op meerdere wijzen een aktieve rol spelen in de arbeidstijdverkorting
en op die manier werkgelegenheid voor meerdere mensen scheppen.
In dit verband geven wij u in overweging voortaan nieuwe medewerkers
een 32-urige werkweek aan te bieden in plaats van een 4.0-urige.
Wellicht kan dit al gebeuren bij het aantrekken van de door u beoogde
nieuwe medewerkers op de afdelingen Interne zaken en Algemene zaken.
Een verdergaande automatisering van de gemeentelijke administratie
zien wij als een wellicht onmisbaar hulpmiddel om de voortdurend
toenemende administratie de baas te blijven. Het tempo waarin die
automatisering haar beslag krijgt dient evenwel in zeer belangrijke
mate bepaald te worden door de mensen die daar direkt bii betrokken
zijn.
Zij moeten de gelegenheid krijgen de computer de baas te worden en
ook de baas te blijven. Een mens is meer waard dan een machine.
Wordt aan dit aspect van "boven" af niet voldoende aandacht geschonken
dan is het risico levensgroot, dat we het ambtenaren-paard achter
de raads-wagen spannen.
Onze fraktie hecht grote waarde aan een goed contact met de mede
werkers, doch om praktische redenen blijft dit veelal beperkt tot
incidenteel overleg met enkele individuele ambtenaren.
Wij menen, dat het voor zowel de ambtenaren als de raadsleden een
goede zaak zou zijn wanneer er met enige regelmaat een bijeenkomst
zou worden belegd waarin de medewerkers of een afvaardiging uit hun
midden rechtstreeks met de raadsleden van gedachten kunnen wisselen.
Onze gedachten gaan daarbij niet direkt uit naar zwaar gestruktueerd
-overleg-
