X fp&MS fr -
-128-
Een vicieuse cirkel dus, op zich absurd, maar die anderzijds tot gevolg
heeft, dat vele reëele plannen voor de bouw van premiewoningen voor de ver
huur in deze gemeente vaak niet uitgevoerd kunnen worden, omdat de maxi
maal toelaatbare huur geen redelijke exploitatie mogelijk maakt, terwijl
anderzijds de plaatselijke bedrijven naar onze mening onredelijke loon-
concurrentie wordt aangedaan in de lange afstandspendel, mede door de hand
having van het totaal verouderd en onredelijk instituut der loonclassifi-
catie. Juist in deze situatie achten wij de vestiging van de N.V. Isover-
bel ook hierom zo bijzonder belangrijk, omdat deze onderneming als continu
bedrijf praktisch "Rotterdamse" lonen, maar hier-voor productieve arbeid
kan bieden, terwijl dergelijke loonvoorwaarden uiteraard belangrijk minder
conjunctuurgevoelig zijn. Uit de eerste wervingen is inmiddels danook reeds
gebleken* dat vele pendelaars voor dit bedrijf veel belangstelling hebben
en een aantal van hen is inmiddels hierbij reeds in dienst getreden. Dat
het arbeidsbureau in Rotterdam het dezer dagen bestond om in eerste instan
tie geen ontslagvergunning te geven voor enkele van deze arbeiders, die
nu goed werk in eigen streek kunnen krijgen, heeft bij ons danook niet
alleen verbazing maar ook ontsteltenis gewekt. Wij hebben echter goede
hoop, dat "sociale zaken" een dergelijk absurd standpunt uiteindelijk niet
zal tolereren. Waakzaamheid, ook op dit punt, blijft echter geboden.
Dat ook de situatie in de loonvoorwaarden in de plaatselijke industrie
verward is als gevolg van deze onhoudbare bepalingen der loonclassificatie
moge o.m. blijken uit de omstandigheid, dat in sommige bedrijven aan het
hele personeel of aan een deel ervan -dit is nog meer absurd- volgens
C.A.O. loonklasse I of Ia of II betaald mag worden, omdat het een filiaal
bedrijf betreft van een hoofdbedrijf in een hogere geclasseerde gemeente
en het personeel hiervan formeel ook in het hoofdbedrijf zou kunnen werken
of omdat dit personeel meegekomen is van elders of om andere subtiele
redenen, welke overigens de dwaasheid, die de loonclassificatie met zich
brengt, alleen nog maar sterker illustreert.
Ook de tweede grote vestiging, n.l. de conservenfahriek Zwanenburg,
vertoont enkele bijzondere kenmerken, die voor het oplossen van het werk
gelegenheidsprobleem van zeer groot belang kunnen zijn. Ondanks meerdere
goede vestigingen in dit gebied blijft er nog steeds een belangrijke groep
werknemers, thans ten dele in de pendel, moeilijk in te schakelen in de
typische industriële produktie, zoals de meeste fabrieken hier bieden. De
oorze.ak hiervan is o.m. gelegen in de geaardheid van deze groep, die voor
een belangrijk deel nog bestaat uit de typische seizoenarbeiders en losse
arbeiders. De conservenfabriek Zwanenburg gaat nu werk bieden, dat deze
groep bijzonder goed moet liggen door hun seizoenwerk in het verleden op
conservenfabrieken in Breda. De winst is uiteraard, dat Zwanenburg nu dit
soort vi/erk overwegend als permanente werkgelegenheid kan bieden. Het ge
meentebestuur heeft danook goede hoop, dat met deze vestiging ook die ar
beiders kunnen worden aangetrokken, die tot dusver weinig plaatsingsmoge
lijkheid boden en waardoor ook hun een betere bestaansbasis kan worden
geboden
Hoe kwetsbaar deze groep thans nog is, blijkt ieder jaar weer uit het
vrij aanzienlijk aantal werklozen rond de jaarwisseling, en dit toch
bij een overigens overspannen arbeidsmarkt. Mede om deze reden is
aanvullende werkgelegenheid in deze streek danook nog steeds noodzakelijk.
Ten aanzien van de spanningen op de arbeidsmarkt, die zich hier, zoals
in geheel ons land, in deze jaren in zekere mate wel voordoen, is ons ge
bleken dat deze in onze gemeente tot dusver van beperkte aard zijn, vooral
in die bedrijven, waar een goed personeelsbeleid wordt gevoerd en waar de
bereidheid aanwezig is de mogelijkheden van de c.a.o.'s tot het uiterste
te benutten.
Zeer belangrijk is in dit verband het tijdig beschikbaar krijgen van
woningen voor het hoger- en lager kader van nieuwe en bestaande bedrijven,
voorzover dit in verband met de bedrijfsexpansie van elders moet worden
aangetrokken of meegebracht. In dit opzicht ondervonden wij,ook in 1961, de
nodige medewerking van rijks- en provinciale organen.
-129-
nieuwe vestigingen of uitbr g b ld de randstad, waar de
in de toekomst beschikbaar komende arbeidskrachten.
