f
-53-
Uitgevoerde objecten:
-egaliseren landwegen - verbetering fietspaden;
-aanleg en inrichting 3 speeltuintjes, n.l. Jeroen Boschstraat, Tuin
straat, P.A. Damenstraat, alsmede vervaardiging houten speeltoestellen;
-van november 1955 - juli 1956 aanleg tennispark "de Koekoek";
-aanleg tennisoefenbaan (volledig, zonder vakman);
—vervaardigen en schilderen B.B.—kisten en twee tennisscheidsrechter—
stoelen
-aanleg speelveld in Etten-nuid;
—slopen woning onbewoonbaar verklaarde woning Korte Dreef;
-uitgraven 400 oude grèsbuizen;
-spitten en egaliseren 500 m2 grond Julianalaan voor plantsoenstrook;
-grondverzet i.v.m. aanleg hertenkamp in Etten-Oost;
-onderhoudswerkzaamheden in samenwerking gemeentewerken aan.
1. van Bergenplantsoen Leur;
2. plantsoenen "Etten-Oost";
3. brandgangen gemeentebossen
4. tennispark;
-diverse werkzaamheden, w.o. onderhoud speeltuintjes, maken betonvpeten
voor afrastering plantsoenen, onderhoud materiaal, verzorging ijsbanen
(op tennispark). n
Beschikbaar voor deze werkzaamheden waren 6005 arbeidsdagen, waarvan
1104 of isy2 verloren ging wegens verlof (4 ziekte (10 of 609,
alg. feestdagen 150 (2%%), vorstverlet 110 (2 zodat 4901 mandagen
voor de objecten beschikbaar waren.
Thans zijn nog in uitvoering? aanleg hertenkamp, verbetering koolfiets
paden, onderhoud°gemeentebossen, terwijl in 1957 mogelijk zullen worden
voorbereid en uitgevoerd een speeltuintje aan het Lichttorenhoofu, aan
leg rolschaatsenbaan Bisschops Molenstraat; aanleg begraafplaats in
Etten-Zuid; aanleg sportveld in Etten-Noord.
Zeer belangrijk was de wijziging in het toonstelsel voor de G.S.w.K.
in 1956, waardoor loonbepaling plaats vond om te komen tot een verbete
ring van hot basisloon aan de hand van een puntenoeoordeling ten Hc..nzien
van; a. kwantiteit van het geleverae wer*c;
b. kwaliteit en aflevering van het werk;
0 interesse en toewijding t.o.v. het werk,
d. houding t.o.v. omgeving;
e. zorg voor materiaal en gereedschap.
H-t prestatievermogen van de G.SA E.-arbeiders bleek hierbij gemid
deld op 75 van tet vrije bedrijf gesteld te kunnen worden, na invoe
ring van dit nieuwe systeem (omstreeks 1 septemoer 1956).
Nadat het aanvankelijk wantrouwen tegen dit nieuwe systeem en het
hiermede gepaard gaande versterkt toezicht goeddeels overwonnen was door
een behoorlijke voorlichting, bleek dit in de praktijk een_aanmerkelijke
verbetering in arbeidsprestatie, toewijding en belangstelling tengevolge
te hebben.
Ondanks de hieraan verbonden moeilijkheden komt het ons voor, eat m
dit systeem toch verschillende aantrekkelijke elementen aanwezig zajn,
welke wij ook voor het normale gemeentepersoneelmogelijk na enige ver
eenvoudiging, zouden willen verkiezen boven het huidige starre toonstel
sel, welke geen enkele directe relatie kent met prestatie en houding.
ij'menen echter te weten, dat vanwege de rijksoverheid thans een onder
zoek gaande is om ook voor de werklieden de bezoldiging mede te bepalen
na toepassing van een functionele werkclassificatie en merit-rating, zo
dat ook op dit punt mogelijk verbetering is te verwachten.
De G.5.W.R. is sinds 1 juli 1955 gesteld onder leiding van de heer
Rijkenbarg, die mede in verband met het versterkte toezicht vanaf septem
ber 1956 een hoofdarbeider als z.g. tweede man voor toezicht en beoor
deling kreeg toegevoegd.
