- 23 -
Hier hebben wij te maken met personeel wat wij al zéér en
zéér vele jaren kennen en dan is het psychologisch afnemen
van een test onnodig en zelfs beledigend.
Wij kennen onze mensen en dat is een zéér objectief gegeven.
Een test en het resultaat daarvan, dat is een subjectieve
maatstaf. En die subjectieve maatstaf haalt het op geen enke
le wijze bij de objectieve maatstaf die wij als werkgever
hebben over een groot aantal jaren en het functioneren van
die persoon tijdens die jaren.
Zou die persoon zijn of haar werk niet goed hebben gedaan,
dan hebben wij dat ook niet gedaan want dan hadden wij die
persoon al lang naar huis moeten sturen. Dat wij dat niet
hebben gedaan betekent dat wij goede mensen hebben. Boven
dien is hier sprake van een stuk rechtsongelijkheid, want de
belangrijkste functionaris in deze nieuwe gemeente is de ge
meentesecretaris. Die gemeentesecretaris wordt en is dan dus
de superieur van de drie te benoemen sectorhoofden.
Deze persoon is inmiddels beoogd secretaris, die niet be
hoeft te worden getest en de anderen wel, zijn assistenten.
Verder biedt artikel 18 voldoende zekerheid en waarborgen om
als in een voorkomend geval een verkeerde keuze zou zijn ge
maakt om binnen een tijdsspanne van één jaar de desbetreffen
de persoon alsnog een andere plaats aan te bieden.
Naar de mening van de WD moet dat artikel 15 vervallen, en
dient de stuurgroep en de inpassingscommissie zelf hun ver
antwoordelijkheid op dit gebied nemen. Als er überhaupt ge
test moet worden dan geldt dat voor eenieder; niet alleen de
drie sectorhoofden maar bijvoorbeeld ook voor de gemeentese
cretaris
Wij zijn zeer benieuwd naar de motivatie die daar achter zit
en als die motivatie niet voldoende is geargumenteerd dan
zal de VVD een wijzigingsvoorstel indienen, aldus spreker.
De heer Boluijt zegt dat de WD een vurig pleidooi houdt
voor de hogere ambtenaren. Dat onderschrijven wij ook.
Wij willen echter de tegenpool benadrukken. Dat betreft het
WSW-personeeldie buiten de werking van het Sociaal statuut
vallen. Ten aanzien van deze categorie verricht de stuur
groep een inspanningsverplichting.
De fractie van het CDA is van mening dat, in navolging van
de gemeente Halsteren, onderzocht dient te worden of WSW-per-
soneel wat dermate goed heeft gefunctioneerd in de afgelopen
periode, gerechtigd is om ingepast te worden in de nieuwe
organisatie.
Een en ander behoeft geen toevoeging te zijn aan de bestaan
de organisatie maar een aanbieding van een reguliere plaats.
Dus een andere status voor deze personen.
Dat is ook de doelstelling van WSW-plaatsen en als gemeente
heeft men de sociale plicht dit uit te voeren, aldus spreker.
De voorzitter zegt dat een wijziging gewoon niet mogelijk
is. Het is heel jammer maar het Sociaal statuut is tot stand
gekomen na herhaalde besprekingen in de stuurgroep en in het
bijzonder georganiseerd overleg. Uiteindelijk is dit het re
sultaat van overleg tussen werkgevers en werknemers.
